据媒体报道，5月9日，南京用最燃的热情、最足的诚意、最真的情怀，为26.3万名在宁高校应届毕业生举行了一场独一无二的毕业典礼。去年9月，南京还为2020级高校新生集中举办了一场别具一格的开学典礼。两次典礼，释放了南京重视人才、希望留住人才的强烈信号。

南京的心愿也是很多城市的心愿。高素质人才叠加资本优势，有益于科技创新，有助于吸引产业落地生根；而足够的人口数量，是国家项目落地的关键因素之一。那些经济发达、发展后劲十足的城市，几乎无一例外是朝气蓬勃、外来人口持续涌入的城市。留住人才、吸引人口，成为城市发展的现实课题。

对城市而言，只有具备人口和经济的能级，才能支撑起城市活力带和大项目、大平台建设。某种程度上说，人口和人才数量正是大平台建设的决定性因素。高校是人口竞争的新赛道，每留住一个外地籍高校毕业生，就有可能为城市新添一个家庭——毕业生结婚生子后，往往把父母接来带娃。这也是城市争抢“高校人口”的基本逻辑。

江苏高校数量位居全国各省级行政区首位，拥有数量可观的高等院校和科研院所，省内不少城市坐拥知名高校。各设区市也十分注重留住毕业生，努力为其提供良好的配套公共服务，取得了良好成效。去年公布的《中国城市人才吸引力报告》中，江苏13市悉数上榜百强名单，其中南京、苏州位居前十。这说明，江苏各地对人才一直具有强大吸引力。但这并不能说明“引才”可以喘口气、歇一歇，相反，越来越多的城市开始意识到人才、人口的重要性，上海采取措施让毕业生“足不出沪”，广东推出政策让毕业生“不辞长作岭南人”。在千帆竞发的当下，如果江苏城市不能采取更大力度吸引毕业生落户，恐怕会在抢人留人的比拼中落后。

国家或地区间贸易往来往往会产生“贸易顺差”，同样，省域之间的人才流动也有“人才顺差”。着眼未来，江苏要继续通过高教优势放大“人才顺差”，吸引省内外学生来苏求学、就业。同时，也要努力创造让毕业生留得下的环境。除了做大产业蛋糕外，还应该避免留人政策成为地方对冲房地产调控的工具，导致高房价对人才形成挤出效应。另外，政府留人也应避免陷入“简单粗暴”的补贴定势，而应注重营造共性的基础设施，增强公共服务供给，以此改善营商环境、创造更多岗位，依靠企业和岗位评定人才角色，实现人尽其才。