2018年度，扬州工行认真贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会和总省行相关精神，强化“四个意识”，全面推进“两个落实”，深入开展作风建设；压实责任，坚持教育、制度、监督、问责并重，认真落实监督执纪问责各项工作，为全行业务健康发展提供了有力地保障。

　　完善考评办法。依据总省行相关规定，修订完善《扬州分行党风廉政建设责任制考评办法》。在对各单位党风廉政建设工作开展情况考核的同时，加强对工作质量和效果的考评，加强对风险事件防控结果的考评，加强对考评结果的运用，为全行推进“两个落实”提供了制度保障。

　　层层压实责任。组织各级管理人员分层签订党风廉政建设责任书，形成层层有目标、主体明晰、责任明确、有机衔接的责任链条。一是组织市分行党委书记、行长与市分行班子成员和各支行行长签订责任书；二是组织市分行班子成员与分管部门负责人签订责任书；三是组织市分行纪委书记与支行纪检监督员（分管纪检监察行长）签订责任书；四是组织部室主要负责人与本部门副职签订责任书；五是组织支行行长与支行班子成员签订责任书。同时坚持按季检查考核、按季兑现、全年考核评比，检查考评结果纳入各支行、各部室季度绩效考核，并作为全行年终评先评优的依据，推动了党风廉政建设责任制的落实。

　　深入开展“三谈三醒”活动。全行各级党组织书记、分管领导、纪委书记认真围绕“四个意识”、“两个落实”、执纪及“三专建设”等内容常态化开展谈话活动，全年共落实谈话616人次。其中市分行党委书记谈党廉9次，人数达到255人次；纪委书记谈执纪22次，谈话人数达264人次；分行其他班子成员谈履职36次，谈话人数达97人次。纪委书记对9家支行行长进行逐一谈话。重点了解各支行行长的工作表现、社会活动、投资消费、家庭情况以及各单位员工排查情况，确保“三谈三醒”活动取得应有成效，有力地推动了“两个落实”。（扬州工行）