中国江苏网8月7日讯 日前，扬州专门出台加强社区党组织书记队伍建设的20条意见，其中全面推行社区干部“星级”评定的制度，有效打破了社区干部的职业天花板。据介绍，此次“星级”评定按5个等级，分别星级化管理社区党组织和党组织书记，其中五星、四星、三星比例分别为总数的10%、20%、30%，四星级以上书记任职年限不少于6年。鼓励高星级社区党组织书记到低星级社区任职，并作为个人晋星的重要依据。

　　中国江苏网8月7日讯 日前，扬州专门出台加强社区党组织书记队伍建设的20条意见，其中全面推行社区干部“星级”评定的制度，有效打破了社区干部的职业天花板。

　　据介绍，此次“星级”评定按5个等级，分别星级化管理社区党组织和党组织书记，其中五星、四星、三星比例分别为总数的10%、20%、30%，四星级以上书记任职年限不少于6年。鼓励高星级社区党组织书记到低星级社区任职，并作为个人晋星的重要依据。对连续3次或累计5次被评为五星级社区党组织书记的，择优参照执行副科级公务员工资待遇；连续三次或累计五次被评为四星级以上社区党组织书记的，可推荐择优参照执行乡镇（街道）事业单位人员工资待遇。乡镇（街道）班子中具有社区（村）党组织书记或“第一书记”工作经历的动态保持在30%左右。

　　该市未来在配备社区党组织书记上，突出“政治引领作用强、服务群众意识强、社区治理能力强”的“三强”标准。注重选派优秀乡镇（街道）机关干部和大学生村官担任社区党组织书记、副书记；试行面向社会公开招聘社区党组织书记。同时多重关爱实施有效激励。提升工资待遇，市区街道所辖社区党组织书记报酬，按不低于当地上一年度城镇单位在岗职工平均工资，全面缴纳“五险一金”。 据了解，先期试点中该市已经有10名五星级社区书记。 （汪 滢）