中国江苏网9月14日泰州讯 在党史学习教育中赓续红色基因，凝聚奋进力量。今年以来，泰州医药高新区（高港区）胡庄镇党委高度重视选拔任用优秀年轻干部，为事业发展提供有力的源头活水储备和人才保证。

一场场政策“喜春雨”，助力年轻干部“破土而出”

拓宽选人用人渠道，实施“青黄续接”工程，通过公开招聘、层层选拔的机制，加强专业人才引进，充实到经济发展、行政审批、社会治理等紧缺岗位，为发展注入年轻血液，增强发展后劲。近两年，胡庄镇新进“35周岁以下”年轻干部10名，选拔76名“35周岁以下”年轻同志任村（社区）“两委”班子成员，面向退役军人、本土大学毕业生等群体公开招聘15名“‘90后’年轻村干部”，激活乡村人才振兴“一池春水”，为农村工作注入活力动力。

一阵阵培训“及时雨”，缓解年轻干部知识干渴

精心实施年轻干部“新竹计划”，全面提高素质本领，增强队伍活力。选拔34名“35周岁以下”年轻优秀的村（社区）干部纳入“雁阵培育计划”。制定年轻党务工作者培养计划，将选调生和新进公务员充实进党务工作者队伍。定期开展“书记讲坛”、“90后”年轻干部座谈会、新进村（社区）“两委”班子成员培训、党员轮训等活动，涵盖主题讲座、能力比武、实地观摩等环节，累计培训2000余人次，全面提升年轻干部综合素质。今年以来，镇多名年轻干部在区级以上比赛中获得优异成绩。

一次次一线“暴风雨”，搭建年轻干部历练平台

突出实干导向，帮助年轻干部练就过硬本领。打造“红色一线青训营”，组织年轻干部在党史宣讲、项目服务、秸秆焚烧、防违控违、疫情防控、现场接访、文明城市创建等一线实践中经风雨、壮筋骨、强本领，加快成长步伐。选派镇机关年轻干部担任社区党总支书记，有针对性地安排下沉锻炼，进行多岗位、多领域、多层次培养。

一颗颗鼓励“甘甜露”，激发年轻干部奋斗豪情

全面落实新时代优秀干部标准，加强年轻干部过程管理，在德、能、勤、绩、廉方面进行全面考察，坚持精益求精、优中选优。建立健全年轻干部导师帮带制度、谈心谈话制度，对年轻干部开展经常性指导和帮助。经常性开展年轻干部队伍建设调研分析，对在实践锻炼中表现优异的优秀年轻干部加大选拔任用力度。近两年，共提拔任用13名“35周岁以下”年轻干部到重要岗位任职。（李蓉 王伟）