中国江苏网3月19日连云港讯（通讯员 李勇）近年来，灌南县委组织部积极担负起抓好意识形态工作的政治责任，带头履职尽责，重抓干部队伍、基层党组织、人才队伍等方面建设，推动组织部门意识形态工作抓实落细。

　　突出政治标准，筑牢中坚力量。注重源头选拔，把政治标准作为首要标准，制定干部政治表现专项考核实施办法，严把干部选任政治关口。注重教育培训，充分发挥县委党校主阵地作用，开展党史国史、国情省情县情教育，定期组织党员干部到革命红色基地参观学习，切实增强党员干部党性修养。注重严管厚爱，严格落实领导干部日常监督等相关制度，设立考察责任区，将考核触角延伸到领导干部“八小时外”社交圈和生活圈，全方位了解干部遵纪守法情况。注重考核反馈，完善干部考核评价体系，全面推行“实绩月考”“月考年评”制度，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行常态化考核，并结合社会评价、群众口碑，切实考准考实党员干部。

　　突出政治功能，夯实基层堡垒。始终把意识形态工作作为基层党建重要内容，在村级基层党组织中开设“支部书记论坛”，旗帜鲜明开展主题宣讲活动，展示支部书记风采，筑牢党员干部思想防线；在“两新”党组织中以龙头企业为引领，建立健全“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系群众工作、党员党内监督、党员经常性教育管理等一系列制度，充分发挥效能作用，推动“两新”组织党建工作走上制度化、规范化轨道；在上海、苏州等流动党组织中开展比服务、比形象、学邵中国“双比一学”主题活动，切实发挥流动党组织政治功能与服务功能。

　　突出政治引领，搭建聚才平台。注重吸纳人才参政议政，建言献策，提高人才在“两代表一委员”中的比例。进一步完善党委联系人才制度，县委党员领导联系3-5名高层次人才，及时向联系人才传达中央、省市县关于人才工作的重大政策。建立定期座谈制度，搭建人才联系沟通平台，安排高层次人才参加党委重要会议，主动向联系人才征求本地经济社会发展、业务工作开展和人才工作的意见建议。举办国情咨询研修班，介绍当前国际、国内政治经济形势，宣传党的路线、方针、政策，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围。定期开展走访慰问人才活动，及时了解困难和需求，切实帮助他们解决问题，以优质的服务，将人才凝聚到党的事业中来。