中国江苏网3月19日连云港讯（通讯员 吴宇轩）连云港市海州区积极探索，不断创新，推进干部工作科学化、规范化和制度化，把完善干部选拔任用工作程序作为着力点，努力扩大监督范围和转变监督方式，对干部选拔任用工作实行全程记实，使干部选拔任用形成了一套事前预防、事中规范、事后追究的工作机制，有效提升了干部选拔任用工作的透明度，加强了对干部选拔任用工作的监督。

　　首先是细化选拔程序，各个环节全面记载。将干部选拔任用的全过程分为民主推荐、考察准备、考察实施、讨论决定、任前公示、干部到位等6个主要阶段，根据每阶段的工作内容，进一步细化成具体项目以及若干个落实情况的具体要求，工作小组根据具体要求，有步骤开展工作，并将每个项目的进展情况进行适时记载，使选任工作每个环节都有记载，确保细致入微。

　　其次是突出重要情况，加强多种渠道沟通。对干部选任过程中发生的特殊情况和重要情况，进行重点记载，主要包括破格提拔情况、干部考察预告和任前公示期间信访举报情况及其调查结论等，考察中如遇到有关问题反映后，及时协调纪委、检察、法院等各方，通过走访了解，多方深入调查分析，全面了解情况，掌握选拔工作的主动权，避免干部“带病考察、带病提任”等问题。

　　再者是明确责任主体，实行失察失误追究。从干部推荐到送干部到位，每一项工作落实到人，责任落实到人。在每个阶段每项具体工作完成后，由记录人、审核人在相应的工作栏内进行签名，明确该项工作由谁负责，责任主体是谁。对于不按照规定和要求造成用人失察失误的，根据记实结果认定具体责任人，追究负责人责任。

　　他们还规范记实方式，严格一人一表管理。制定了《干部选拔任用工作全程记实表》，记载选拔任用过程中各项具体内容以及工作落实情况、重要情况、考察对象的姓名、拟任职位、考察组成员等内容，使干部选拔的进展情况和各环节工作的落实情况一目了然，并实行一人一表制，记实表由组织部进行保管，并随干部个人提任档案进行保存。