中国江苏网8月1日连云港讯（通讯员 管娴月）连云港市海州区大力抓好村党组织“领头雁”队伍建设，从考核评价、教育培训、激励保障等方面入手，助力头雁“展翅高飞”。

　　压责任，抓考核，着力激发“头雁”战斗力。建立健全“书记抓、抓书记”责任机制，推行村党组织书记任期目标责任制，签订目标承诺书，并在党员大会上向全体党员作出公开承诺。每年年初重点围绕履行党建责任、建设“六有”组织、联系服务群众、加强党员管理、严格党内生活五个方面列出党建责任清单，敲响村党组织书记履行党建职责的“战前鼓”。同时要求村党组织书记在完成规定动作的基础上，自选3-5个“书记项目”，用书记带头抓的示范效应，以点带面提高基层党建的科学化水平。充分发挥考核的“指挥棒”作用，采取“月度巡查、季度通报、半年总结、全年评比”考核评价体系对目标承诺完成情况进行考核评议，并对考核结果进行公示。同时，将目标完成情况与村党组织书记绩效工资挂钩，确保目标承诺考核管理不流于形式。

　　强培训，重实践，着力增强“头雁”带动力。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，通过课堂教学、现场观摩、互动讨论等形式，每年定期举办1期村书记培训班，对全区村党组织书记进行系统性轮训。利用“百家讲坛”、“百人讲师团”送学到基层活动、“两学一做”学习教育、支部书记论坛等平台，为村党组织书记提供“菜单式”不定期培训。同时，创办“红韵海州”微信公众号，打造“线上支部”、“掌上课堂”，以简单生动的方式提升学习效果。组织村党组织书记到南京、扬州等地学习观摩基层党建经验做法，长见识、转观念。依托“农村创业能人助跑计划”、“村支书创业富民”行动等载体，抓好全区79个党组织书记132个创业富民项目建设，引导带头人扩大带富效应，切实提升“双强双带”能力。

　　明激励，强保障，着力拓展“头雁”凝聚力。注重在党员致富能人中培养和选拔村党组织书记，积极开展村级后备干部递进培养工作，把优秀的党员致富能手培养成村干部，把优秀村干部培养成村党组织书记，切实选优配强农村党组织带头人。拓宽发展空间，通过“双推差选”、“三推两考一票决”，选拔4名优秀村党组织书记进入镇领导班子，并建立农村一线干部成长链，使村党组织书记有奔头、有盼头。改革村干部薪酬体系构成，实行任职年限报酬、工资报酬稳定增长等机制，提高村党组织书记待遇。探索“基本报酬+考核报酬”薪酬体系构成模式，将村党组织书记待遇在兼顾公平的基础上与实绩挂钩，适当拉开差距，激励先进、鞭策后进。提高养老保险标准，实现村党组织书记医疗保险和意外伤害保险全覆盖，解决村党组织书记“工作有保障、退后有所养”的后顾之忧。