中国江苏网8月1日连云港讯（通讯员刘宇洋）为激励干部干事创业担当作为，锻造能战斗富激情的干部队伍，连云港市海州区通过细化考评激励举措、强化监督管理、健全容错纠错机制，为干部“舒筋活络”，进一步提升干事创业活力。

　　注重考核考评激励，为能干善干者注入“强心剂”。突出干部实绩考核，建立工作实绩考核登记卡和半年工作评议相结合的“一卡一评议”考核制度，面向全区下发领导干部工作实绩考核登记卡，分类登记干部工作内容、工作举措，详细记录干部重点工作推进情况、完成进度、实绩实效，有效解决考核结果不精确、考核数据无量化的问题。建立区分管领导对单位党政主要负责人点评、单位主要负责人对班子成员点评的层层点评机制，通过开展“集体评议、领导点评”，全面听取不同层次评价意见，实行表现等次分级点评，拉开梯次差距，让能干善干会干的干部脱颖而出，让平庸无为的干部心怀压力，充分发挥考核评价的导向作用，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。

　　强化监督管理，为无为乱为者打好“预防针”。加强部门联动，综合运用巡查、考核、审计、信访等结果，动态发现干部倾向性、苗头性问题，将问题干部、慵懒散干部纳入关爱提醒谈话范围，组织、纪检部门要适时开展函询、访谈、约谈，进行关爱提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强监督信息渠道来源建设，建立与纪检监察、信访等部门的沟通协调机制，从投诉、检举、控告、申诉、上级批示指示、纪委巡视巡查、督察检查及新闻媒体、网络舆情等渠道广泛发现、及时掌握干部情况，提早发现干部问题，及时采取措施应对；健全谈心谈话制度，实行“定期”与“随访”相结合，既主动约谈干部，也接受干部约谈申请，前移干部监管工作关口，畅通沟通渠道，搭建干部向组织建言献策、组织吸收采纳干部智慧的平台。

　　健全容错纠错机制，为锐意进取者服下“定心丸”。落实省市委容错纠错文件精神，严格区分、合理界定容错纠错情形，对在工作中因积极探索、先行先试，坚持原则、敢抓敢管，履职尽责、攻坚克难，主动担责、积极作为等情形中出现一定失误错误的，适情形给予容错，以宽容的态度对待在改革探索中犯错和非个人原因担责的干部，支持干部放手大胆工作，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让敢想敢干、锐意进取的干部放心开展工作、放手创新改革，确保容错纠错工作取得实效。