敬业是责，合规为本。敬业，是职责；合规，是本分。作为一名近四十年行龄的工行员工，从坐高柜台、铁栏杆的办公区，手工核算账务、拨打算盘做起，王崇信同志经历了工行从创立初期的“三铁”精神到逐步形成“严谨规范、稳健合规”文化特色的发展与变迁；见证了工行三十五年的辉煌历程。而三十五年铸就的忠诚度和责任感驱使她将合规操作、爱岗敬业融入血液，努力践行“工于至诚行以致远”的价值观。

　　合规，体现在日常工作中。王崇信同志现从事的岗位是支行综合部副总经理，在日常的工作中，始终注重合规至上，每个工作日都安排得充实而忙碌,定期不定期组织各专业业务操作风险专项检查。每次检查中都能严格按照规章制度、检查方案的要求，扎实开展各项检查工作，并逐一督促整改。在日常工作中，为了将前台风险事件压降到零，她把运行与内控紧密配合，对核查系统中的风险事件进行了归类、分析，并及时把易发生操作风险的业务项目的操作流程和制度下发网点，并利用周例会时间，下网点组织员工学习各项制度规定，及时掌握新制度新变化，对网点柜员和营运主管不规范操作进行现场辅导，对特殊业务进行单独辅导，对新柜员从受理环节到流程操作进行专项辅导，提升了员工整体素质，做到了精确指导、精准检查、精心督促，为支行营运业务的稳健发展尽职尽责。

　　合规，体现在加强自身素质，做到学有所用中。王崇信同志注重加强理论知识和业务知识学习，总是在第一时间吃透新制度、新要求的精神，达到熟练掌握、运用自如，同时迅速传达到全行员工，并进行专业指导。该同志还对日常业务制度进行梳理、分析，及时提出流程优化的合理化建议，为上级行制度流程优化提供了最基层的信息，在严格要求自己遵守各项规章制度的同时，还帮助教育身边的其他员工增强风险防范意识，带动了全行制度执行水平和服务效率的提高。

　　合规，体现在为基层服务中。随着新产品的不断增加和业务版本的迅速升级，如何保障前台员工及时掌握新产品、熟悉新流程，尽量避免差错事故的发生，作为支行业务部门，日常的培训工作必不可少。特别是对新入行员工，她利用休息时间带领新员工进行四项技能训练，2018年宝应支行新入行员工参加市行技能比赛获得团体第三名，2名新员工获得个人第一名，1名新员工获得个人第三名的好成绩。为了达到培训效果，她还经常利用班后时间到网点进行面授，积极传导上级行的工作思路和合规工作要点，帮助员工认知解读相关制度内容和精神实质，提升了制度传输的准确性和实用性。经过培训和日常的业务指导以及大家共同努力，宝应支行的风险事件得到了有效控制。由此可见，贯彻和维护制度不仅仅是员工的个人行为，而是需要团队的互相配合、互相制约、有效协调、共同实施。

　　这就是王崇信，一名一辈子在工行兢兢业业工作的员工，一位爱岗敬业，甘将一生奉献给工行的员工，一个与森林一样，能够将合规意识根植于心、践行于行的工行“合规标兵”。