扬州网讯 （记者 嵇长青 詹叶青） “按照‘保障基本报酬、增加考核报酬、明确激励奖励、提高社保待遇’的要求，出台村（社区）工作者专项工资政策……”4月27日，广陵区发布改革实施意见，从机构改革、网格建设、审批赋权、薪酬激励等多方面，为基层“加满油”。广陵区委书记潘学元说：“要通过这一轮改革，进一步打牢底板，让基层干部成为令人向往的职业！”

广陵区共有1039个党组织，近90%在乡镇（街道）、村（社区）和基层企事业单位；共有25000多名党员，85%以上工作在基层、战斗在一线。为全面加强基层基础建设、推进区域社会治理现代化，广陵区委先后开展了三次专题调研，研究制定《关于全面加强基层基础建设推进区域社会治理现代化的实施意见》（以下简称《实施意见》）以及“乡镇（街道）机构改革、整合执法力量、一网格一中心建设、审批服务赋权、综合行政执法、村（社区）专职工作者岗位薪酬”等7份文件。

完善社会治理，核心是人。“从机关、事业单位退出领导岗位和退休干部中，择优选派一批经验丰富、群众基础好的干部担任村（社区）‘第一书记’。”湾头镇党委书记吴德裕告诉记者，“这是尊重基层、以人为本的举措。”

“让村（社区）干部成为一个令人向往、值得奋斗终生的职业。”文峰街道党工委委员朱大松表示，出台专项工资政策，健全基本薪酬正常增长机制，畅通优秀村（社区）工作者进入机关、事业单位渠道，“这是真正考虑到了基层干部的实际难题，作出了设身处地的制度安排。”

去年以来，广陵区先后有13名优秀村（社区）党组织书记被提拔进了科级领导干部序列。“区委树立了‘以实绩论英雄、凭实干比高低’的鲜明用人导向，让基层干部干事创业更有奔头。”广陵区委组织部副部长牛永生透露，接下来还将进一步畅通优秀村（社区）工作者进入机关、事业单位的渠道。

“要在基层干部队伍中树立职业化导向。”广陵区人社局负责人透露，区里明确要求，建立村（社区）岗位等级工资制度，健全基本薪酬正常增长机制，从“五险一金”缴纳、养老金基数提升、工资按月打卡等环节着手，全方位提升基层干部的职业获得感、认同感。

让基层干部铆足劲工作，区级财政也给足力。据介绍，从今年起，广陵区每年从财政中拨付北洲三镇各村组织运转经费提高到50万元，其它乡镇和涉村街道、园区每年按照50万元标准落实补足各村组织运转经费。在此基础上，每年市、区财政还会按照1:1比例定向对经济薄弱村、社区党组织分别支持20万元，每年区、乡两级财政按1:1比例落实每个村党组织为民服务资金10万元。除此之外，从党建工作、党内关爱等各方面向基层倾斜。