核 心 提 示

　　对于上班族来说，带薪休假往往是看上去“丰满”，执行起来“骨感”。市民大张在市区一家企业工作，去年却没有享受到年休假。“我今年能补休吗？”大张向本报劳动维权热线来电求助。记者联系市劳动监察支队，因大张已离职，不能补休2017年度的年休假，最终，企业向大张支付了3000元的带薪年休假工资。

　　市 民 求 助

　　离职后带薪年休假怎么补？

　　近日，市民大张向本报劳动维权热线来电求助，2016年12月1日，大张入职市区一家企业，该企业2017年未安排其休带薪年休假，也未支付其带薪年休假工资。

　　为什么大张没有享受到带薪年休假？记者联系了这家企业负责人，对方表示，大张系2016年年底才到他们企业工作，按照企业制定的规章制度，新招录的员工第一年不安排带薪年休假，满一年以后才能享受带薪年休假。“如今，大张离职了，还谈什么带薪年休假。”

　　对于企业负责人的解释，大张表示，到该企业工作之前，他已经在其他单位上了十几年班，应该享受到带薪年休假。

　　记 者 帮 助

　　企业支付3000元休假工资

　　记者陪同大张来到市劳动监察支队，了解相关情况后，支队监察员向该企业劳资负责人解释带薪年休假相关规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。大张累积工龄达到10年以上，应该享受的带薪年休假天数为10天。

　　该企业负责人表示，既然法律上规定可以享受的，单位一定执行。单位会安排员工进行补休，但该员工已经离职，不好进行补休。在记者和市劳动监察支队的协调下，该企业与大张达成一致意见，企业向他支付了2017年的带薪年休假工资3000元。

　　最 新 数 据

　　今年接到1000多起年假咨询

　　带薪休假话题很热，每个人都关心，扬州年休假实施状况究竟如何？记者昨天从市劳动监察支队了解到，今年以来共接到1000多起关于年假方面的咨询，主要集中在四大问题：员工符合什么条件才可以休年休假？年假包括不包括双休日和国家法定假日？未休年假如何补偿？中途离职之后，之前的年假如何计算？

　　通讯员 刘冬 记者 金山 田文荟