近期，工商银行扬州分行通过典型案例教育、寄送廉洁家信、创新教育方式、制定廉洁文化示范点等多种形式推动全行廉洁文化建设。

　　开展典型案例教育。一是该行纪委监察室认真组织各部门、支行全体干部员工学习讨论《关于四起典型违法违纪违规案例情况的通报》，引导大家汲取教训、引以为戒，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，遵纪守法，切实履职尽责，全面加强内部管理，并将各单位学习讨论情况纳入一季度量化考评。二是今年一季度，该行纪委教育全行员工要以以为鉴，严守党纪行规，强化底线意识，珍惜职业生涯和家庭幸福；要求各级管理者要扎实抓好员工日常管理和异常行为排查，切实防范各类风险发生。三是监察室及时转发上级单位每周一案例到各个微信群，教育全行员工以案为鉴，严守行规行纪。

　　向全体员工家属寄送廉洁家信。一季度，扬州分行纪委组织开展向全体员工家属寄送廉洁家信活动。根据安排，监察室负责向副科级以上管理人员及本部其他员工家属寄送家信封，各支行负责向副科级以下员工家属寄送家信封。同时，市分行监察室和各支行结合家访活动，将廉洁家信送达员工家属。本次活动共寄送廉洁家信1200多封，其中监察室寄送284封。通过寄送廉洁家信活动，倡导每一位员工家属同心协力，对腐败现象高度警惕、自觉抵制，经常提醒督促，既当好“贤内助”，又成为“廉内助”，共同守好家庭“廉洁门”，进一步强化良好“家风”建设。

　　创新教育方式。仪征支行纪检监督员每月对新入行员工谈话,了解新员工在工作、学习等方面的感受和认识，引导新员工以积极的态度认真学习、努力工作，教育新员工严守法律法规及行内各项规章制度，确保新入职人员干净起步。汶河支行开展“内控学习周”活动，通过学习制度与分析案例相结合，提升学习效果。同时，各单位结合民主生活会，广泛征求意见，对各级管理人员和党员开展提醒谈话，提醒坚定理想信念、尊崇党纪行规、忠于职守、认真履职。

　　制定廉洁文化示范点创建实施意见。为加快推动廉洁文化示范点建设工作，积极营造廉洁从业的良好氛围，该行结合总行廉洁文化建设意见，制定下发了《扬州分行廉洁文化示范点创建实施意见》，明确了廉洁文化示范点的创建条件、工作机制、责任分工和创建路径，提出了创建工作要求，为全行廉洁文化建设提供了机制保障。（工行扬州分行）