新年伊始，昆山市人社局“用工保障先锋队”便马不停蹄。作为今年昆山人力资源对接第一站，服务队来到湖南娄底市，先后走进娄底市人社局、娄底技师学院、娄底职业技术学院对接，深化技能人才培养、劳务输送等交流合作，不断开拓昆山人力资源输送版图。2020年，服务队赴外路程累计超过4万公里，足以绕地球一圈。

这些以行动诠释担当的“燃先锋”，是昆山人社局深入推进企业用工服务“八个一”攻坚专项行动的一个缩影。昆山经济体量大、企业多，用工需求量庞大，使人力资源供给工作面临较大压力。为高质量满足企业用工需求和技能人才培养需要，昆山深入实施“20+20”人力资源合作计划，着力打造产业引导、双向互补、多方参与的人力资源供给体系。

昆山人社局聚焦高端制造业、战略性新兴产业等昆山主导产业，建立健全部门、企业、机构协同参与的人力资源保障机制，引导多方共同做好人力资源开发监测和企业服务工作，加强区镇联动，协同推进企业用工定点监测。

2020年疫情暴发之后，昆山第一时间对13家重点龙头企业启动“一企一档、一企一策”动态监测，开展“暖心访”服务进企业活动，深入昆山开发区、昆山高新区、锦溪镇等区镇走访60余次，帮助企业解决用工难等紧迫问题。

摸准需求，才能精准供给。在充分挖掘本地人力资源供给潜力的基础上，昆山积极搭建校政企合作平台，组织仁宝集团、富士康集团、立讯集团、丘钛科技等重点企业，深度对接14省30地、50所学校，为昆山重点企业输送人力资源2万名。

与此同时，围绕昆山全产业链发展需要，大力推进校企合作，出台实施“昆山班”“冠名班”政策，支持企业“走出去”办班，通过订单式培养，缓解企业用工时点矛盾，定向培养符合产业发展所需技能人才，构建技能人才输转培养高地。

北上内蒙古、南下广西、西赴四川……走得越远，人力资源基地越多，覆盖范围越广。目前，昆山已与全国80个地区人社部门、近200所高职院校建立了人力资源合作关系，建立起一条持续稳定的人力资源“供应链”。（驻昆山记者 占长孙）