三星电子（苏州）半导体公司党委书记李成春

　　中国江苏网10月20日讯一家2000多名员工的外资企业，拥有382名党员，还有548名员工递交入党申请，连韩方总经理都亲自参加党委组织的每一次重大活动。是什么将外企员工吸引到党组织的周围？党建活动缘何能在洋老板当家的企业中摆上如此重要的位置？这家坐落于苏州工业园区的外资企业独特在哪？

　　李成春，三星电子（苏州）半导体公司党委书记，面对扬子晚报的镜头，这位从事外企党建工作19年的十九大代表坦露心迹，他表示，党组织在苏州三星已经成为了企业文化的共同创建者、员工成长平台的构建者、和谐劳资关系的维护者。“这项工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。” 如今，公司内的中方高层均为党员，中层管理人员中党员比例达到74%。虽然15位党委成员是“兼职”的，但党建工作却做出了自身特色。

　　李成春告诉记者，公司还提出了一个目标，那就是成为“员工可以在这里退休的百年外企”。要达到这一目标，就得发挥员工的主人翁精神，才能确保公司的竞争力。公司获得了竞争力后，也一定要与广大员工分享果实。这其中，党组织发挥了不可替代的作用。去年参加省党代会后，外企党委如何在“聚力创新、聚焦富民”上发挥更大作用，成为李成春思考的新课题。从特卖会到员工技能培训，从免费的健身房，到专业医生值守的医务室、心理咨询室，为让员工享受到更多的“隐性福利”，李成春带领的公司党委班子动足了脑筋。“好多工厂反映人招不来留不住，但在我们公司，通过提高劳动生产率，通过自动化和技术创新，降低人工成本，同时保护好利用好现有的员工，降低员工流动率，我们有效克服了用工难的问题。近3年来，公司的员工流失率保持在10%以内。”

　　今年7月底，在2017中国三星人事部门负责人会议上，中国三星的全部53位法人人事干部聆听了李成春《党建在企业文化建设中的作用》的演讲。如今，“三星经验”正在中国的三星企业内逐步推开。

　　扬子晚报全媒体记者 石小磊

　　仇惠栋