南通人才2020届毕业生专场招聘会

　　19日，在市人才服务中心的组织带领下，我市10家优秀企业出发前往宁波，参加在宁波举行的高层次人才交流洽谈会，就此拉开我市赴外引进2020届高校毕业生工作的序幕。20日，第二拨招聘队伍启程赴南京，在南京理工大学、南京航空航天大学、河海大学、南京农业大学等四所高校，举办专场招聘会；25日，赴苏州、常州招聘，10月还有苏中、苏北、山东、东北、西北等5条线路，“我们选的都是以往招聘效果比较好、适合南通产业发展结构、南通生源比较多的高校，让招聘更有针对性。”市人才服务中心人才引进科科长吴昊说。

　　人力资源是企业发展的关键因素，市人社局想企业之所想，急企业之所急，丰富人力资源市场内涵，解决企业用工难题。多年来，市人社部门始终围绕我市支柱产业和新兴产业项目，实施精准化引才战略，开辟引才“快车道”，招聘频次和力度均为全省领先，并在省内率先实现企业赴外招聘“零成本”；建立“通籍毕业生信息数据库”，开发运行通籍毕业生回通就业实名制信息报送平台，加强对通籍毕业生就业的动态监测和跟踪服务，及时调整人才招引的频度和广度。同时，创新采用“AB线”引才模式，从企业人才需求入手，征集招聘职位，按照职位层次和分类对接高校，A线是重点企业高层次岗位需求面向重点院校强势专业高薪招聘，B线是需求量大的专业技术及管理岗位需求面向优质工科类院校招聘，帮助企业更加高效、精准地招到所需人才。

　　围绕用工需求调查情况，市人力资源服务中心采取“线上+线下”相结合的服务方式，依托各级人力资源市场分专题、分层次举办各类专场招聘会。从6月开始，开展民营企业招聘周活动，连续3个月加频次开展高校毕业生系列专场招聘，同时推出夏季人才夜市公益招聘活动。5月以来，全市共举办各类大型专场招聘活动210余场，接待服务各类用工单位4008家次，达成就业意向3512人。

　　8月5日-8日，市人社局赴贵州开展劳务协作考察洽谈活动，正式签约遵义、毕节两个劳务基地。至此，全市已有83个劳务基地，“通过遍布全国的劳务基地，加强东西部劳务合作与交流，促进人力资源需求与供给优势互补。”沈志和说，再加上委托招聘、校企合作等，今年以来已引进新增参保外地人力资源6.4万人。

　　“服务企业百日行”活动开展以来，市人社局还完善了就业求职登记平台，根据求职意愿进行人岗匹配，对求职者预约开展“一对一”就业创业指导、职业指导和就业创业政策咨询服务；加强调查摸底、数据比对和综合分析，发布《南通市高校毕业生就业质量年度报告》，为通籍毕业生求职应聘提供指南；根据我市企业紧缺人才的类型、分布和特点，完善我市高层次紧缺人才目录，促进供需匹配；市县联合开展“学子看家乡”系列活动，营造了“归雁回巢、反哺桑梓”的浓厚氛围。

　　人力资源是第一资源，是企业生存与发展的根本，保障企业用工需求，促进民营经济高质量发展，责任重大、利企利民。凌建华表示，人社部门将一如既往坚持问题导向、优化服务，充分发挥职能优势，化解企业发展过程中面临的人力资源紧缺问题，精准帮扶，为营造和谐稳定的营商环境贡献力量。

　　袁瑜佳 何家玉