中国江苏网2月1日连云港讯（通讯员 侯前进 江乃滔）近年来，灌南县紧盯建设高素质专业化干部队伍的战略要求，将结合事业需求和干部实际情况，实施“三百”专业能力提升计划，着力培养干部专业能力和专业精神。

　　开展百人专业研修，推动知识积淀。坚持“缺什么、补什么”，面向全县百名优秀干部开展精准研修，突出“短小精专”，围绕决胜全面建成小康、贯彻新发展理念、实现创新驱动发展等方面，加大对新理念、新知识和岗位技能的研修力度。探索研修学习新机制，“走出去”与“请进来”相结合，依托著名高校、优质培训机构开设研修课程，打造专家讲坛、工匠讲坛等交流平台，健全学习需求反馈、质量评估等机制，推行情景模拟、互动式培训等新模式，促使干部在实战化研修中掌握专业知识。

　　开展百人专岗锻炼，推动能力提升。围绕专业知识的实践运用，探索把年轻干部专业能力培养“课堂”搬到改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿，面向百名优秀年轻后备干部，分析干部能力需求，瞄准精准扶贫、棚户区改造、招商引资、重大项目、综治信访等一线重点领域，制定专岗锻炼计划，让年轻干部在急难险重中接受锤炼，将专业知识内化于实践，不断提高年轻干部对专业知识的实际运用能力。

　　开展百人跟班学习，推动骨干培养。探索通过“上挂”式、“外挂”式跟班历练，提升一线岗位干部对本职工作的规范化水平和全局化观念。面向百名在基层一线岗位从事专业工作的优秀干部，分批安排到对口的上级单位、先进地区的专业部门进行跟班学习，试行“1+2”模式，通过1个月的跟班学习、2个月的跟踪培养，发挥上级单位、先进地区专业部门的“传、帮、带”作用，促进基层一线干部熟悉专业、规范流程、提升理念，迅速成长为在相关专业领域能够独当一面的骨干力量。