中国江苏网1月30日连云港讯（通讯员 霍正建 王亮）自深化监察体制改革工作开展以来，连云港市海州区积极促进人员和机构全融合，通过“学、讲、训、结等措施快速为纪检监察干部“充电”，为融入新环境、开展新征程打下坚实的基础。

　　首先是围绕一个“学”字，枕典席文。该区为每一位纪检监察干部发放若干纪法方面的书籍，互相借阅，互通有无，并要求每一位纪检干部每月读一本书，每季度写一篇读后感，每年上稿不少于6篇宣传信息。同时，收集整理近期监察体制改革及纪检工作方面的新媒体文章，传送在机关微信、QQ群里供大家边学习边讨论，不断利用多种形式为纪检干部及转隶人员“充电补钙”。

　　其次是围绕一个“讲”字，洗濯磨淬。该区纪委监委开设“纪法衔接微讲坛”，每周邀请纪委监委常委、科室负责人就信访受理、问题线索处置、“四种形态”运用、职务犯罪调查和执纪审理等方面进行授课，精心打磨准备，认真交流研讨，促进纪检监察干部的深度融合磨合，补齐短板、发挥优势，有效提升干部队伍的综合素质和履职能力。截至目前，“微讲坛”已开课4期，获得良好效果。

　　再者是围绕一个“训”字，相得益彰。该区纪委举办纪委监委机关干部业务培训班。该培训班由原检察院反贪、反渎职、预防职务犯罪人员向纪检干部讲授《刑法》、《刑事诉讼法》、职务犯罪预防等相关法律知识和流程；由纪检审查、案管、审理人员向转隶干部讲授《党章》、《廉洁自律准则》《纪律处分条例》、《监督执纪工作规则》流程解读以及案件移交审理前的注意事项等。培训班为期两天，相互学习、实例讨论，既充了电又促进了融合。

　　他们还围绕一个“结”字，珠联璧合。按照“相互融合、互帮互学、共同提高”的原则，该区精心挑选经验丰富、业务突出的纪检干部与20名转隶干部结成 “一对一”互帮互学小组，要求结对干部在思想上、工作上、作风上激发热情、互通有无、常敲警钟，不断锤炼自身“硬”度。同时要求结对干部做到“三个一”：每月汇报不少于一次，每季度撰写一篇心得体会、每年撰写一篇结对工作总结。