中国江苏网7月16日连云港讯（通讯员 郭晔 王迎）为激发村级党组织活力，调动村干部工作积极性，连云港市新坝镇通过抓好干部考核、教育培训、薪酬待遇三项措施，全面激发村干部干事创业热情。

　　抓干部考核提“效率”。实行“一委三会”工作法，每月定期召开会议，由村党总支书记主持、村“两委”班子成员参加，集中研究、民主决策村务中的重大问题,规范公开办事的程序，强化群众对村务和村干部的监督。建立村干部向村民述职制度，每年至少召开两次全体村民大会，讨论和决定村级事务管理中的重大问题。建立谈心谈话制度，及时了解村干部的思想、学习、工作等全面情况，完善村干部个人重大事项报告制度。

　　抓教育培训充“能量”。把村干部教育纳入干部培训计划，通过微信公众号、QQ群、微信群等渠道向村干部及时有效的传播文化知识，提高村干部的综合素质和实践能力。同时，利用每个月10号、20号的固定学习日，组织党员进行集中学习，通过远教平台，学习致富典型经验，达到村干部“充充电”的效果，提高村干部带领群众发展经济共同致富的能力。

　　抓薪酬待遇添“动力”。不断健全完善村干部工资报酬长效增长机制，切实提高工资报酬水平，实施村书记季度绩效考核，从日常工作、重点工程、党的建设、社会安全稳定、村务管理等几大类进行考核，按百分制分三档发放考核奖金，传递压力，激发村干部干事创业积极性。同时提升年终目标奖惩，依据全年目标考核，将村级考核直接与村党组织书记挂钩，分类发放目标考核奖励。积极做好离任村干部生活补助制度落实，每年对离任生活困难的村干部、老干部进行慰问，解决村干部的后顾之忧，让村干部在政治上更有盼头，工作上更有劲头，充分激发出村干部队伍活力和干事创业热情，提高工作效能。