中国江苏网3月23日连云港讯（通讯员 高晨）连云港市连云区纪委严把纪检监察干部“入口关”，净化“源头水”，扎实推进纪检监察干部队伍建设。

　　严格制度执行。贯彻落实省纪委“1+N”制度体系，制定出台《连云区纪检监察干部监督管理工作细则》，细化纪检监察干部资格准入条件，规定新进区纪委机关的干部必须符合思想政治、专业知识、工作经验等方面的基本条件。近年来，从相关街道、部门相继选调15人进入委机关、巡察和派驻机构。落实纪检监察干部提名考察以上级纪委为主的要求，严格执行区内三个提名考察办法，对街道、派驻纪检组和国有企业纪检干部的考察任命履行提名考察权利，《办法》实施以来共提名考察纪检监察干部10名。

　　规范程序履行。对拟借用人员进行考察，充分听取其所在单位主要领导、分管领导和同事意见，了解其工作和个性等各方面情况，考察通过后履行借用手续。借用人员需试用6个月，试用期间对其进行全面考察，填写《个人有关事项报告》，期满形成考察报告提交区纪委常委会研究，确定合格后办理调动手续。区纪委主要领导、分管领导分别与借用、调入人员开展提醒谈话和廉政约谈，督促其时刻拧紧思想弦。2017年以来，经考察期满调入的共有7人。今年计划通过公开遴选等方式继续选拔优秀人才充实区纪检监察干部队伍。

　　强化教育培训。该区坚持把严格教育贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程，将政治建设摆在首位，将提升业务能力、改进工作作风作为重点，打造培训分享、业务互学、实战演练三个课堂，通过开展互学讲坛、轮岗交流、业务知识测试、抽调办案、学习经验分享、廉政宣讲、创文创卫、困难帮扶等各种形式，不断提升纪检监察干部的政治素质、综合能力，锤炼工作作风。新进人员通过多轮学习培训和多岗位锻炼，综合掌握纪检监察业务知识，成为一名能够胜任纪检监察工作的新兵和能打胜仗的精兵。今年以来已开设业务互学讲坛3课，学习经验分享1次，轮岗交流8人次。