中国江苏网3月23日连云港讯（通讯员 吴宇轩）海州区按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，着眼于干部队伍长远和科学发展，致力于培养高素质专业化干部队伍，坚持善待严管，注重关心爱护干部，切实加强领导班子和干部队伍建设，为圆满完成海州区各项工作任务提供有力的组织保证和人才支持。海州区在干部选拔任用工作中重点做到“三个坚持”。

　　坚持正确用人导向。认真贯彻党管干部原则，发挥区委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚持民主、公开、竞争、择优的要求，严把程序关、考察关、纪律关。严格选拔标准，注重组织培养，实行人才引领，打造领军人才，大力培养选拔事业需要的好干部。坚持“注重实绩、群众公认”原则，既注重民主推荐情况，又不简单以票取人，以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，以干事创业精神选干事创业的人，努力把群众公认、素质能力过硬的干部集聚到海州事业发展中来。

　　坚持多措并举选任。选拔任用干部实行考察任用、竞争选拔、区委推荐等多措并举的思路，根据海州区实际情况，拓展考察空间，出台在重大事项和重点工程中考核干部办法，延伸考察时间，坚持“干部考察进社区”，采取适当方式选拔科级干部，形成并完善了“党委把关+日常考察+差额遴选”的干部选用机制，重点岗位人选尤其是“一把手”全部采用有差额有比较的遴选方式产生。

　　坚持严格监督把关。坚持严字当头，把加强监督贯穿于干部选用全过程，认真贯彻落实事前报告、事后评议、违规失责追究制度，加强对干部选拔任用工作民主推荐前、实施考察时、讨论决定时的全程监督，认真落实领导干部个人有关事项报告、领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询等制度，大力整治用人上的不正之风，形成干部监督工作合力，努力营造风清气正的良好环境。