中国江苏网3月23日连云港讯（通讯员 王延安）连云港市海州区按照“切实把‘一时’与‘一贯’贯通起来，做到精准‘画像’、科学评价”要求，加强综合分析研判，全方位、近距离精准深入了解干部，促干部立体“成像”，以全面知人促有效善任。

　　首先是全方位观察了解，拓宽信息渠道。细分“干部工作责任区”，全覆盖、常态化、近距离开展干部谈心谈话。实行一线考核分类评价，围绕“三区两城”战略布局，针对重点项目、重大事项一线干部，街道聘任制党工委委员、镇街（开发区）兼职党（工）委委员等出台专项考核办法，考准各类干部现实表现。灵活运用分类民主推荐、民意测评、进社区考察等方法，全面掌握民意口碑。

　　其次是多维度分析研判，促进精准识别。根据不同领域工作目标要求和区域发展不同功能板块具体实际，区分共性指标与个性指标，分类进行考核评价，精准掌握干部实绩。结合干部“一贯”与“一时”表现，工作与生活表现，纵向剖析动态考核情况，横向分析群众基础、民意口碑、工作实绩，识准干部德才表现。

　　再者是高清晰立体“成像”，科学运用结果。围绕班子融合程度、整体活力、岗位匹配和干部综合素质、专业能力及发展潜力等情况，分类分级评定结果，并作为领导班子和干部奖惩激励、选拔任用的重要依据。根据研判结果，形成干部队伍优化方案，有计划、有重点、分批次进行优化调整，切实激发干部队伍活力、增强整体功能。