中国江苏网3月23日连云港讯（通讯员 李伟）近年来，灌南县坚持问题导向，对症下药，靶向发力，有效破解领导干部不善为、不敢为、不愿为的难题。

　　精准培训，破解干部“不善为”。以加强思想政治建设为重点，以提高广大干部综合素质、增强领导班子执政能力为目标，对不同层面、不同类型的党员干部，分层施教、因人施教、按需施教，使干部的理想信念进一步坚定、综合素质进一步提升、工作能力进一步提高，帮助干部消除本领恐慌，切实破解“本领欠缺不善作为”的问题。

　　撑腰鼓劲，破解干部“不敢为”。针对部分干部在急难险重工作面前畏难怕错，心存“多干多错、少干少错、不干不错”的不良倾向，研究制定干部容错免责“正面清单”，让勇于干事者放下包袱轻装上阵。“正面清单”主要包括法律范围内的改革创新、急难险重任务主动担责、因客观情况未达预期效果、群众迫切需要但程序缺失等十种情形。涉及“正面清单”的领导干部,其个人绩效目标考核、党风廉政建设考核、评先选优、提拔选任均不受影响，让干部卸下思想包袱,实干担当,积极作为。

　　正向激励，破解干部“不愿为”。树立“重德才、守信念，重实干、能担当，重一线、有作为，重公认、讲诚信，重自律、要清廉”的正确导向。制定《灌南县领导干部实绩考核办法》，根据岗位分工，结合实际将全年重点工作任务分解落实到个人，实行定位、定量、定时的精细化考核。结合干部日常考察工作，定期对干部的工作实绩进行分析评价，并与年度考核和提职考察等考察工作相结合，相互补充、相互印证，作为县委择优选用干部的重要参考。