中国江苏网3月19日连云港讯（通讯员 朱丽）连云港市海州区针对社区党员的不同特点，采取针对性措施，对党员进行分类教育管理，激发社区党员想作为、争作为、有作为的责任感和使命感，进一步挖掘基层党组织的潜在能源。

　　设岗定责，骨干党员“全责直管”。针对身体状况良好，每月都能参加党组织学习和活动的社区党员骨干力量，开展以设岗定责、建设社区为主要内容的主题活动，成立卫生清洁岗，便民服务岗，民事调解岗，文体宣传岗，治安巡逻岗等，加强对居民党员的教育管理，培养社区建设的力量，带动社区党委整体工作开展。依托骨干党员，社区党委的“耳朵”“眼睛”多了，服务手臂得到了延伸；社区党委的“嘴”多了，惠民政策得到了贯彻；社区党委的“腿”多了，社区工作赢得了主动。

　　立足奉献，在职党员“协同管理”。打造在职党员进社区“5+1”管理模式，开展以“在单位争当优秀党员、在社区争做服务模范”为主要内容的党性实践活动，通过制发一个规范文件，采取建立联络服务站、设立片区联席会、成立服务协会、聘任“名誉书记”和实施“一诺三评”等五项跟进举措，“5+1”模式推动6600余名在职党员走进社区，认领岗位，公开承诺，划分党员责任区，有效发挥在职党员的模范带头作用，助推服务社区常态化长效化。

　　注重服务，离退休党员“温暖管理”。针对离退休老党员的身体状况、年龄、专业特长等方面的特点，发挥他们在思想政治素质等方面的优势。聘请有能力的老党员、老干部担任社区支部兼职委员和“百人讲师团”讲师，定期组织开展学习教育，做好其他居民的思想政治工作。对于行动不变的老党员，安排党员志愿者开展帮扶活动，帮助解决实际困难，使他们切实感受到党的温暖。对有专业特长的老党员，组建夕阳红艺术团党小组，带领居民开展书画展等活动，引导离退休党员做到“离岗不离党，退休不退志”。