中国江苏网10月13日连云港讯（通讯员 贾旭光）今年以来，连云港市海州区路南街道积极探索干部培养教育新机制，为干部成长成才搭建平台，以提升干部综合素质、严格把关选人用人制度、制定科学有效考核体系、强化纪检监督等为手段，推动干部力量下沉，从严从实加强干部队伍建设。

　　首先强化培训，努力提升干部整体素质。注重抓好街道社区干部能力提升，定期组织培训和讲座，着力提升干部服务群众的水平和能力。组织社区书记赴南京、苏州、扬州等地考察学习基层党建先进经验，拓宽了眼界视野和工作思路。每季度举办一期社区工作者培训班，以专题报告、工作实务培训、外出参观学习、心得体会交流等多种形式开展，提高他们的业务水平和工作能力。

　　其次严格选任，全面优化干部队伍结构。从严选任管理干部，推动形成完善的领导干部能上能下的工作机制和良好的用人导向。今年，通过民主推荐、组织考察选任中层干部16名群众基础好、业务能力强的部门负责人，打造了一支高素质干部队伍，提拔2名90后中层干部，1名符合条件的公务员职级得到晋升，1名大学生村官纳入选调生培养管理，积极调动各个层面干部的工作积极性，进一步拓宽基层干部的上升渠道。

　　再者加强考核，有效激发干部工作热情。街道制定《2017年度目标任务绩效考评办法》，将各部门、社区重大项目、重点工作、特色创新工作纳入考评内容，加强年终考核制度，将考核等次和年终奖金进行挂钩，实行档次差别奖励。组织部门、民政部门、目标管理部门共同建立沟通协调机制，建立了由党工委副书记牵头的社区工作管理委员会，定期交流工作。激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。

　　他们还完善监督，切实转变干部工作作风。加强日常监督和检查，建立信息反馈、情况通报等制度，及时了解和掌握干部作风状况。通过畅通群众诉求渠道、完善各项公开制度和各种举报机制等措施，多管齐下，综合整治，不断提高干部的自律意识和拒腐防变能力，促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励，打造务实高效、干净干事的干部队伍。