中国江苏网10月13日连云港讯（通讯员 张晓峰）连云港海州工业园大力实施“薪火先锋”工程，立足青年干部工作实际，着力选材、培育、锤炼三个环节，促进青年干部强党性、增本领、开眼界。努力建设一支党性强、业务精、有朝气、堪重任的优秀青年干部队伍。

　　三层把关选好“材”。以“双推、双审、双考”的方式，建立“361”青年干部人才库。严格把关三个环节，在各企业民主推荐、组织推荐的基础上，组织非公企业党组织进行组织初审、11个职能部门进行联合会审，最后开展座谈考评、组织考察，精准确定合格人选。择优选择33名党外后备干部，2名妇女后备干部，50名青年后备干部充实进干部人才库，为园区干部队伍建设提供源头活水。

　　双向补钙塑好“型”。围绕“强党性、增本领”，补足青年干部思想、能力之钙。开展青年干部“双月谈”交流活动，每两个月组织不同岗位、年龄的青年干部，通过座谈交流、开设理论课堂、参观教育基地等方式，筑牢青年干部思想基础。举办“专业大讲堂”活动，邀请专家和业务能手，围绕招商引资、产业升级、“互联网+”、生态文明、精准扶贫等主题对青年干部展开培训，切实提升青年干部的专业能力水平。

　　一线锻炼磨好“刃”。项目化推进青年干部到一线进行实践锻炼。开展“334”轮岗计划，组织优秀青年干部到园区重点岗位轮岗任职，通过不同岗位的历练来锻炼干部。实施“513”能力提升项目，以“上派下挂”的方式，分5批，每批选派不少于10名青年干部到综治信访、重点工程、拆迁拆违等3个一线岗位进行挂职锻炼，在实践锻炼中全面提升青年干部能力素质。