中国江苏网7月7日连云港讯（记者 童金德 通讯员 王伟）连云港市海州区在干部选用中牢固树立注重基层的导向，紧扣关键环节，在一线发现、锻炼和培养干部，让素质优秀、真抓实干、群众公认的干部在基层一线脱颖而出，提高了选人用人公信度和群众满意度。

　　一线考核研判干部表现。结合全区重大事项推进，采取察看工作岗位纪实、听取指挥部或领导小组意见、实地考察、民意调查相结合的方式，到重点工程、重点项目一线开展专项考核。制定下发《关于在“双进双促”活动中考察了解干部的办法》，进村入企、到惠民实事现场跟踪了解干部作风和实绩。推行“干部考察进社区”，干部提拔到居住地社区公示，干部表现请社区组织和群众鉴定。划分“干部工作责任区”，区委组织部常态化联系对接全区70余个科级领导班子，月联系、季到点，在一线互动交流中，摸清领导班子日常运行情况和领导干部思想工作生活状况，对干部工作轨迹开展跟踪式动态考评，

　　一线砥砺锤炼干部本领。拓展干部一线锻炼空间，建立干部下沉基层、急难险重部门挂职等多元培养模式，让干部接受多岗位锻炼、多层面磨练，为干部成熟提供必要台阶。将房屋征收、项目建设等急难险重岗位作为干部成长“催化剂”，80余名有专长、敢担当的优秀年轻干部被输送到开发园区、镇街基层和重点工程、重点项目一线，增强引领科学发展和应对复杂局面的能力。把机关单位中表现优秀、发展潜力大、缺少基层经验的年轻干部选派到镇街村社任职、挂职，提升本领，锤炼作风，2名表现突出的90后干部被新提拔安排到街道办事处副主任的岗位上，79名干部到村挂职“第一书记”，164人任“两新”组织党建工作指导员。

　　一线关爱助推干部成长。从制度层面加大对扎根基层、富有实绩的干部政治关怀力度，统筹兼顾各年龄段、各类身份、各个层级的干部，让崇尚实干、群众公认的基层干部都有奔头，让干的好的干部都有出路。一年来，通过“双推差选”、“三推两考一票决”等方式，竞争性选拔3名乡镇事业干部、3名大学生村官和7名村（社区）党组织书记担任镇街副职，11名能力强、实绩佳、资历深、评价高的社区党组织书记担任街道聘任制党工委委员，既打造了知识与经验、冲劲与韧劲并重的领导班子，也为优秀村、社区党组织书记和乡镇事业干部打通成长渠道，激发了基层人员的工作热情。