中国江苏网7月7日连云港讯（记者 童金德 通讯员 王郑）为了促进全区组工干部更好地成长成才，日前，连云港市海州区组织开展了全区组织工作业务知识考试。此次考试是海州区广大组工干部开展“素质提升工程”的一项重要内容，是全区组织系统抓好自身建设“学”、“说”、“比”、“倡”四字工作法中“比”字环节的重要部分，旨在“以考促学、以学促用”，切实把广大组工干部建设成为一支敢为先为、能为善为、有为作为的一流组工干部队伍。

　　考前“备战”，“营养快餐”让组工干部充电蓄力。年初，海州区委组织部各业务科室围绕国家、省、市、区热点重点工作，结合自身业务，编发了《海州区委组织工作业务知识选编》200余册，全区组工干部人手一份，督促组工干部全面系统地学习组织业务知识。深化“百家讲坛”活动，开办专题培训班，邀请江苏师范大学、国家信息中心大数据管理应用中心等院校教授、专家来海州授课6期。每月开设1期“组工大讲堂”，安排组工干部走到讲台，围绕基层党建业务、时政理论热点、经济社会文化等内容开讲授课，丰富拓宽了组工干部的知识面。

　　考场“点兵”，线上线下让组工干部实战演练。探索“以考促学、以学促用”的有效模式，启动“互联网+”的生动实践，通过“红韵海州”微信公众号，开展为期一个月的党务知识有奖竞赛，参与人数高达1200余人，全区组工干部在每日轻松答题中收获组工业务知识；同时每半年举办一次全区组织工作业务知识考试，采取闭卷形式，考试内容涵盖了基层党建、干部、人才等基本组织业务知识，并邀请纪检部门干部担任监考人员，确保考试取得良好成效。通过线上线下双轮驱动，充分调动了组工干部学习思考的积极性，提升了理论和业务素质。

　　考后“升级”，实践锻炼让组工干部担当有为。结合组织工作标准化建设，“双进双促”强区富民等活动，将组织干部“考场”向基层一线、改革前沿延伸。健全组工干部联系服务群众制度，通过谈心谈话、民情日记等形式，每月深入基层至少3次，与群众“零距离”接触、“面对面”交流，确保“实打实”干事。同时选派一批优秀组工干部担任村“第一书记”，到经济薄弱村抓经济发展，到软弱后进村抓党的建设，每周至少到村工作1天，了解民情民意，开展实践锻炼，积极效力基层，让组工干部不仅善学会考，更能放手去做，真正做到学以致用、学用相长。