中国江苏网6月28日淮安讯（左康红 戴雪兰）2017年6月9日至16日，淮安开发区法院联合区劳动监察大队、某电子公司一行七人，历经十多个小时来到甘肃省张掖市某技工学校所在地，展开为期七天、跨越千里的调解之旅。七天中，共协调双方签订102份调解协议，现场向102名学生发放工资款192204元。自此，这起涉案人数众多、参与调处多元的矛盾纠纷得到妥善化解。

　　事情得从5月2日下午说起。这天正是五一小长假后上班第一天，淮安开发区法院诉讼服务中心的干警像往常一样，提前半小时来到立案大厅，开始一天的工作，立案庭副庭长左康红没到八点，就已经坐在办公室里写判决书了。干警正在忙碌的时候，大厅走进来两个人，一位自称是甘肃某技工学校陈校长，手中抱着厚厚的一摞材料，称他是专程从甘肃赶过来的，因为这里一家电子公司拖欠了他们学校106名学生的工资。立案法官意识到这是一批量矛盾纠纷，迅速向左庭长作了汇报。接到电话，左庭长匆匆下了楼，亲自接待了来人，将他们引导到人民调解工作室落座。

　　经了解，两位代理人中，一位是106名学生所在学校的校长，另一位是代理律师，在问明相关情况后，左康长要求立案法官马上按工作程序办理相关诉讼材料的接收手续，同时为了减少当事人诉累，左庭长决定启动诉前调解特别程序。两名当事人没想到法院想的这么周到，当即表示听从法院的建议，同意进行诉前调解。

　　办理完材料交接手续，送走了两名当事人，左庭长第一时间将该群体诉讼事件向分管院长王惠芹作了汇报。王院长当即表示立刻到用人单位和区劳动监察大队去了解情况，下午开始着手组织调解。

　　说走就走，王院长、左庭长马上走访了涉案企业。这是家电子公司，淮安开发区知名的台资企业。企业人事主管介绍称，由于季节性用人，他们通过本地的人力资源公司转了几层后，录用了张掖某技工学校的两批学生顶岗实习，未签订任何用工手续，有部分费用被相关转办的外地人力资源公司领取引发纠纷，多次调解未果。了解到基本情况后，他们又来到区劳动监察大队，刘大队长介绍说，学生所在当地劳动部门及所在学校向他们举报了情况，他们也作了调查和多次调解，但都没有实质进展。经过会商，法院、劳动监察大队达成一致意见，马上启动联动调解机制。

　　当天中午十二点半，王院长和左庭长回到院里，匆匆吃过午饭，便跟用人单位及学生的委托人进行电话联系，确定下午开始调解。下午二点，双方当事人及劳动监察大队的同志准时参加会办，在双方明确诉求、阐述观点后，法院对纠纷进行了点评，并将双方的争议焦点进行归纳总结，双方均无异议。随后便组织双方针对争议焦点逐个进行沟通、查证，从每个学生的身份、到岗时间，工资总额、自费餐费扣款项目、中间层中介公司领款处理、工资确保实际发放等一一确定处理方案。经过三天连续工作，最终确定涉案的共有102名学生，6月中旬由公司赴张掖，现场支付102位学生工资共计192204元。

　　鉴于款项涉及每位学生的切身利益，前往张掖之前，左庭长多次联系技工学校的校长，就工资发放的具体细节、操作流程进行沟通、指导，确保此次工资发放能够顺利开展，让每一笔钱都能真正发到学生手中。2017年6月14日下午，102位学生如愿地领到了他们期盼已久的工资，甘肃调解之行圆满成功。

　　此次西行调解，是淮安开发区法院矛盾纠纷多元化解机制成功运用的又一典范，做到了有效节约司法资源，快速化解矛盾纠纷，真正实现案结事了的效果，体现了司法为民、公正司法的理念，该院通过常年如一日的贴心服务，让司法的温度传递到老百姓的心上。