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　　近日，人社部官方微信对未休年假要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。消息一出引起了众多网友的共鸣。劳动者到底该如何维护自己的合法权益呢？记者请专家给你支招。

　　典型案例

　　年假没休

　　他拿到了年假补偿

　　在人社部发布这则典型案例里提到，记者看到，小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。但仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

　　记者调查

　　往往解除劳动关系出现矛盾

　　维权时要年假未休的补偿

　　记者昨从市劳动监察支队了解到，2019年确实接到了不少年假方面的咨询电话，职工关于年休假的诉求也在不断变化，以前关心的问题是“符合什么条件可以休”，现在具体到休假天数、具体补偿标准是什么等等。采访中，相关负责人表示，在日常投诉中，几乎没有遇到劳动者单单为“年假”来维权的。“往往是职工和企业在解除劳动关系时出现矛盾，维权时顺带把年假未休的补偿给要了。”相关负责人告诉记者，实际上劳动者不是不要年假补偿，而是解除劳动关系的时候、其中主张年假权益的案件中，约九成职工都是离职后再与用人单位“秋后算账”。

　　确因工作需要不能休年假

　　单位需额外支付日工资200%

　　当然，现实中确实有一部分劳动者为了工作，放弃了年假，那么这部分没休年假的补偿到底怎么算呢？专家解释说，按照《职工带薪年休假条例》规定：确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中的三倍包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，年休假工资报酬的争议针对的是用人单位需要额外支付的200%部分。

　　“秋后算账”不止年假

　　还有加班费、高温津贴等

　　采访中，资深人力资源管理人士王路告诉记者，职工平时忍气吞声，往往离开企业时就会算总账。不少人与单位解除劳动关系后，提出了各种需求，除了带薪休假，还有社保待遇、加班费、高温津贴等。王路建议企业应切实保障职工的休假权利，实在不能休的应及时支付相应报酬。值得一提的是，在现实当中，劳动者往往为了保住工作，在自己的合法权利受到侵害时，选择了忍耐。王路建议，劳动者应当注意收集有关证据，例如考勤记录、工作文件、工资发放记录等材料。同时，劳动者应积极了解自己享受的法定权利，不要到最后失掉了工作的时候才想起去维权，却找不到证据。

　　【官宣】

　　五种情形的劳动者不享受当年的年假

　　人社部官微同时解释了，符合下列五种情形的劳动者不享受当年的年假：

　　1、依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数

　　2、请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的

　　3、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　4、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上

　　5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的

　　人社部分析，小陈不符合上述案例任何一种情形，理应享受年休假。离职时应当由公司支付经济补偿。

　　【追问】

　　职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期，还能休年休假吗？

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。

　　记者 田文荟