为根植以“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”为核心的廉洁文化理念，积极营造全辖廉洁文化建设的良好氛围，进一步筑牢防范风险事件和商业贿赂的思想堤坝，泰州海陵支行根据省市分行相关要求，以“学党史守初心 筑牢清廉防线”为主题开展廉洁文化宣传教育系列活动，积极打造“廉洁文化示范点”。

为确保“510”廉洁文化宣传教育活动以及“廉洁文化示范点”创建工作有序推动，工商银行泰州海陵支行成立了以一把手行长为组长、分管行长为副组长、各部门网点负责人为组员的“510”廉洁文化宣传教育活动推动领导小组以及“廉洁文化示范支行”创建工作领导小组。召开专题部署会议，对支行“510”廉洁文化宣传教育活动进行统筹策划，制定廉洁文化示范支行创建工作实施方案，明确创建目标、总体安排以及具体活动内容等。

2021年初在支行一楼打造党廉文化墙，所辖8家营业网点均通过电子门楣屏、电视、海报等形式宣传廉洁文化核心理念；积极挖掘调动员工文化创造性，报送各种形式的廉洁文化作品，其中一名员工创作的廉洁海报《褪色》获省分行三等奖；支行分管纪检行长、纪检专员定期通过微信等线上渠道向全行干部员工推送相关党纪行规、案例警示、节点提示和省行统一制作的宣传海报，进一步增强廉洁文化教育的感召力和渗透力。

依托中心组学习、党支部“三会一课”等基本制度，将“510”廉洁文化教育活动融入日常、抓在经常。通过深入学习领会党章、党的纪律处分条例相关内容，加强反腐倡廉学习计划相关内容的学习，教育引导干部员工提高思想觉悟，增强纪律观点，促进党组织充分履行职能，发挥核心作用。组织开展党建党廉、内控合规知识测试，检测全行党员日常党建知识学习效果。

深入学习党的十九届五中全会、十九届中央纪委五次全会和2021年总省行全面从严治党工作会议精神，组织全行员工集中观看2020年度警示教育片《贪欲之祸》，利用支委会、中心组学习、党小组学习等对照《读本》、《警示录》，重点开展对理想信念、廉洁自律、秉公用权等方面典型案例的集体学习，要求全体党员通过典型案例的学习查找自身存在的薄弱环节和不足之处，不断提高政治素养。同时引导支部党员撰写学习心得，不断加深学习效果。

为加强党风廉政建设责任制落实，层层签订责任书，落实“一岗双责”。制定领导班子成员党建、党廉工作联系点制度，每月深入挂钩网点调研指导工作，为网点解决问题、提出意见和建议，每季至少参加一次网点班后会，开展党廉教育，对网点在党建引领、人员管理、绩效分配、职业诉求等方面开展调研交流，强化基层党建、党廉工作规范，防止基层“微腐败”

该行持续开展“党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心”活动，以及在全体管理人员和党员中开展“立家规、育家风、严家教”活动。部署党员撰写家训警语、家风小故事，并在支部主题党日活动中进行分享，引导党员干部牢固树立正确的人生观、权力观、利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,切实提高风险防范意识。弘扬和发展中华传统家庭美德，培育和践行社会主义核心价值观，淳正党风行风，为推进我行业务经营和改革发展奠定坚实的思想基础和组织保证。坚持做好“新入行、新转岗、新提拔”三新人员的任前廉政谈话，对支行管理人员和关键岗位人员进行任中谈话，定期对支行管理人员进行约谈，注重抓早抓小。

同时，该行积极创新外部监督机制，充分发挥外部监督作用。一是为进一步筑牢防范风险事件和商业贿赂的思想堤坝，构建“亲清”的银企银证关系，支行在前期聘任行风监督员的基础上新聘部分企业客户为该行行风监督员。组织开展“行风监督员”回访座谈活动，集中参观市分行廉洁合规文化走廊、楼宇文化墙，支行负责人向行风监督员介绍我行业务经营情况、党建文化活动开展情况，行风监督员对我行业务经营、客户服务以及党建党廉、合规建设、人员管理等方面提出意见和建议，对今后的共建交流、业务合作表达积极的态度。二是建立“格长+警长”模式，所辖8家营业网点与5个派出所建立联动关系，网点定期邀请挂钩警长至网点参加晨会、班后会，为员工开展法治培训，提高员工思想防线，同时通过与公安的共建拓宽员工行为排查渠道。三是结合省行“宣纪法”活动，先后邀请海陵区检察院副检察长徐检、城东派出所龙所长为我行党员干部、客户经理等关键岗位进行授课，通过典型案例分析、职务犯罪介绍，提升我行员工法制意识、底线意识。陆涛