中国江苏网11月30日连云港讯 近年来，连云港市城建控股润科集团坚持把人作为公司转型发展的战略支点，持续加大人才队伍建设力度。从文化建设、阵地建设、人才培养三个方面着手，努力造就一支结构合理、素质优良、富有创新精神的高素质人才队伍，为公司可持续发展提供坚实的人才支撑。

创建“职工书屋”，打造书香企业。润科集团以建设学习型企业为目标，为全体干部职工打造了一个学习讨论、交流思想、提升能力的阵地——国家级“职工书屋”，推动“学习型企业”、“知识型员工”建设，进一步塑造企业文化。

建设红色阵地，打造实境课堂。整合公司资源，深入挖掘，因地制宜打造直观展示党建、廉政文化的学习载体——连云港市党建文化园和星海湖清廉园，创新人才教育阵地，助推公司文化软实力提升，为人才成长营造良好的文化氛围。

突出人才培养，注重能力提升。公司高度重视人才专业能力的培养，不断提高人才队伍建设的精准性、灵活性和实效性，通过完善机制、搭建平台、创新培训等举措，采取定向培训、拓展训练、多岗锻炼等形式，努力培养有实战能力、有专业技能的“实战型”人才，进一步激发企业创新活力。（庄薇）