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健全完善人才评价机制 连云港多措激发专业技术人员队伍活力
2021-04-06 10:17:00  来源:连网  
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全年实现新增专技人才2万人,将企业新进站博士后生活补贴提高至两年16万,全年完成专业技术人才知识更新培训6万人……近日,市人社部门印发《2021年全市专业技术人员管理工作要点》,明确今年市人社部门将统筹推进职称评审、载体项目、继续教育、人才服务、考试监管五项职能工作,围绕全市重点产业发展需要,不断壮大专技队伍规模,深入激发专技队伍活力,全面实现“十四五”专技人才工作开新局、夺首胜。

深化职称制度改革,健全完善人才评价机制。今年,我市将继续深入推进人才分类评价改革,根据行业实际和专业特点制定切实可行的多元化评价方式,采用资格考试、业绩考核、面试答辩、以赛促评等多种评价手段,建立重业绩、重成果、重贡献的人才评价体系。对新开展的乡土人才评审、急需紧缺人才中级职称认定工作进行评估,根据评估情况适时调整政策,提高人才评价服务针对性和精准性。贯彻落实新出台的江苏省职称评审管理办法(试行)、高技能人才和工程类专技人才双向贯通办法、高层次和急需紧缺人才中级职称考核认定办法,制定印发2021年度职称评审申报政策,筹备召开全市职称评审工作部署会,深入细致推进职称评审工作,全年实现新增专技人才2万人。进一步下放职称评审权限,年内下放中级职称评审权2家,同时加强对已下放评审权监管。加大对我市自贸片区职称支持力度。健全职称公共服务体系,加快我市职称申报管理平台实现与省平台对接,实现职称证书电子化。

瞄准“关键少数”,更大力度推进博士后工作。优化博士后创新创业环境,积极对接全市产业企业项目、技术、人才的需求,充分发挥博士后工作站吸引高端人才来连开展智力服务或创业作用。把博士后工作打造成为服务全市重大战略、重大项目、重大平台、重点产业的新焦点,突破“卡脖子”技术的关键点。修订完善博士后管理工作实施办法,将企业新进站博士后生活补贴提高至两年16万。办好全国新医药技术创新博士后论坛,把全国新医药技术创新博士后论坛作为年度重大活动,及早准备、深入谋划,会同相关地区、单位高质量举办好全国新医药技术创新博士后论坛。支持我市新医药、新材料、石化等重点产业企业设立博士后研发机构,争取年内新增博士后载体3家,新招收博士后10人。加大对新设站单位、新进站博士后以及科研项目的政策支持,开展好市级博士后科研项目资助,国家和省级博士后资助项目争取获批2个以上。

丰富继续教育内涵,推进继续教育提质增效。深入实施“专业技术人才知识更新工程”,健全完善面向全体专业技术人才的继续教育制度,年内新增1门公共课件,提升专业技术人才队伍素质。全年完成专业技术人才知识更新培训6万人。大力实施高级研修、急需紧缺人才培养培训、岗位专业知识培训等培训项目,紧紧围绕我市重点产业发展需要,积极举办各级各类高研班,重点办好1期省级高研班和“人力资源专业技术人才知识更新工程”等3期市级高研班,打造我市高研班品牌。

打造专家工作品牌,引领专家服务经济社会。实施专家培养工程,积极做好国务院特贴、省突贡中青年专家发掘培养,为2022年专家选拔工作做好人才储备。扎实做好专家管理服务工作,组建完善专家信息库,建立完善专家考核机制,开展专家慰问、健康体检、休假疗养等工作,提升专家管理服务水平。遴选一批业务精、能力强、乐于奉献的专家,充实连云港市专家服务团。积极发挥专家在经济社会发展中的引领促进作用,结合我市产业发展和乡村振兴需求,深化“百名专家科技服务进百企”活动,做大做强连云港市专家服务品牌。(记者 肖婷婷 通讯员 苗泉)

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责编:徒滢 崔欣
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