中国江苏网10月24日连云港讯（通讯员 曹波）近年来，连云港市海州区加大对接力度，深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，以更积极、更开放、更包容心态吸引人才，不求所有，但求所用，力促柔性引才发挥作用。

　　提供岗位发挥“科技副总”智囊作用。围绕新能源、新材料、新医药、高端装备等特色主导产业，面向省内外高校提供“科技副总”一职，选取具有博士学位或副高以上专业技术职务，拥有相关领域科研工作经历、较强的研发能力以及科技管理能力的专家与企业开展合作，一般聘期两年且聘期内每年为企业服务三个月以上。截止目前，共聘北京科技大学、中科院大学等高校院所37名专家担任企业“科技副总”，参与企业研发和科技管理水平，充分释放人才红利，全面提升企业创新能力。

　　提供舞台发挥“中坚力量”创新优势。把企业研发机构建设作为高层次人才引进培养和自主创新的重要载体、企业技术进步的主要依托力量。截至目前，全区拥有省级以上企业创新载体88个，其中博士后科研工作站17个，研究生工作站29个。截止目前，获奖科技成果的主要完成人中45岁以下占全部完成人的83%，中青年科技人才继续挑起科技创新大梁，在科技创新中唱“主角”。企业研发机构的建设，集聚了创新资源，已然成为科技创新的主战场，为创新人才登台唱戏搭建了舞台。

　　构建桥梁发挥“校地合作”互助作用。成立了江苏理工学院和扬州大学技术转移中心海州分中心。区政府与中科院合肥研究院先进制造技术研究所、中科院能动中心、淮海工学院等科研院所、高校签订了战略合作协议，加快推进清洁能源等高新技术产业的发展；与清华大学机械工程学院共建国家火炬连云港装备制造产业基地。全区90%的企业与高校院所有固定的产学研合作关系。发挥“科技镇长团”的资源优势，促进区域特色产业、重点区域与高校院所科研优势的有机融合，推动海州区创新型人才的集聚和创新型经济的发展。