中国江苏网７月10日连云港讯（通讯员刘宇洋）海州区着力加强干部数据统计分析工作，依托立体式干部数据库，严格把控质量、坚持问题导向、深入分析研判、科学运用结果，发挥数据统计工作在干部管理选任中的“参谋部”作用。

　　严格把控质量，动态更新采集出“实”据。以干部档案为依托，构建干部基础数据库、干部动态数据采集更新机制、干部信息管理系统的立体式数据管理网。严格干部档案日常审核，以“三龄两历一身份”为核心，进行档案完整性核查，确保审准核实基本信息，筑牢干部基础数据库；建立干部动态数据采集更新机制，在全区范围内定期开展基础动态数据采集，不定期开展专项动态数据更新上报工作，建立单位自查、上报核查、专项抽查的多层数据质量关口，增强数据的有效性。

　　注重分析研判，坚持问题导向求“实”效。针对传统数据统计方法繁琐、任务重、易出错等问题，探索开发干部信息管理系统，在干部完整性数据实时入库的基础上，对数据进行模块化管理、开放式分析。依托干部信息管理系统，以分类干部数量、分布结构、年龄层次、单位职数、班子结构等常态化统计分析结果为基础，开展专题分析、数据综合研判，理清各级数据之间的逻辑联系，注重原因分析、规律探寻、趋势预测，着力通过统计分析发现问题，取得实际成效。

　　科学运用结果，研究对策建议谋“实”措。充分运用干部统计分析成果，围绕统计中发现的重点问题开展专项调研，在已掌握统计结果数量表现的基础上，深入挖掘数据内在价值，综合多方面渠道了解情况，判断数据趋势、预测数字走向，为全区干部日常性监督考核、分类干部储备库建设、干部资源科学调配等提供针对性的对策建议，切实发挥干部统计工作的“参谋部”作用。