今天，记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉：第四届百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动正式启动。围绕我省重大战略、重大项目、先进制造业集群重点产业链和新职业、乡村振兴，研究设置了10大领域54个职业，激励和带动更多劳动者关注技能、走技能振兴之路。

三年的辛勤耕耘，三届积累沉淀。自2018年起，省厅每年组织开展一届百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动，这是我省辐射职业（工种）最广、规模参与最大、活动时间最长，社会各界最为关注的一项重要的职业技能竞赛活动。为促进职业技能竞赛向新领域、新行业、新职业拓展延伸，由“速度型”“体力型”向“效益型”“智能型”转变，让江苏职业技能竞赛品牌，彰显时代特色，迸发时代活力。记者从省厅获悉，今年技能竞赛岗位练兵在组织形式、办赛规模、奖励激励等方面进行了调整和完善。

例如申报备案由以往的提前申报年度竞赛计划，统一发布全年竞赛目录的事前审批模式转变为“随时申报，随时审核、随时发布”的动态更新形式；此次大赛紧紧围绕我省重大战略、重大项目、先进制造业集群重点产业链和新职业、乡村振兴，研究设置了10大领域54个职业（工种）的竞赛指导目录；省级竞赛标准提高，省级一类竞赛选手一般应必须具有中级工（含）以上职业资格（技能等级）或具有助理工程师（含）以上专业技术职称；参赛区域覆盖不少于10个设区市，理论题库不少于1500道；值得一提的是，主办单位范围由原来的集中在省级机关相关部门、省级行业协会、驻苏部省属企事业单位向各设区市、技工（职业）院校、高校、企事业单位拓展，只要符合竞赛举办标准和条件要求，都可申报参与省级竞赛活动。

江苏省人社厅职业能力建设处处长李建方透露，申报单位范围的拓宽与延伸，这一“开放”的变化，不是说技能竞赛的门槛降低了，而是放而有度、放而有的、放而有据，是与时俱进，创新发展的具体体现，与往届相比，反而是流程上更加标准、要求上更加严格、组织上更加规范了。

今年是职业技能提升行动三年计划的收官之年。江苏将通过开展质量提升年活动，促进职业技能培训提质增效，更好发挥促进就业和助推产业发展的重要支撑作用。通过加快开发网络培训资源，不断释放线上培训潜力，促进线上线下培训融合衔接，切实满足劳动者的多元化培训需求。

李建方介绍，今年还将化繁为简优化补贴申领程序。采用“符合即享受+直补”的模式发放以工代训补贴，从先申后办转变为免申即办，对大数据比对可核实职工有关情况的，不再要求企业提供相应材料，而是经人社部门公示后由系统直接将补贴发放至企业账户，实现补贴直达企业。
新江苏·中国江苏网 王逸男