劳动合同终止是否影响年终奖的发放？给付加班费就可随意安排加班？周六上班是值班还是加班？截至11月底，南京市总工会已受理747件案件。针对打工人关心的问题，现代快报记者梳理了四个职工维权典型案例，以案说法，提醒打工人维护自己的合法权益。
试用期过了，单位能否以不符合录用条件为由辞退？
王某大学毕业后应聘到一家科技公司，从事系统开发工作。入职后与公司签订劳动合同，约定试用期为三个月。工作80天后，王某因病住院。公司为了业务不受影响，又另招聘新人顶替王某的职位。20天后，王某病愈出院回公司上班，公司以王某在试用期内不符合录用条件为由将其辞退。王某不同意，双方发生争议。
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本案的焦点问题是劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以不符合录用条件为由解除劳动合同。
王某的试用期为三个月，入职80天后生病住院，单位以王某在试用期内不符合录用条件为由将其辞退，必须要举证证明王某未通过单位指定医院的体检，或者王某患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病故意隐瞒，未如实告知单位，否则单位不能以生病作为不符合录用条件的理由辞退王某。
此外，该案还涉及另一问题，即企业能不能在员工试用期过后，再以员工不符合录用条件为由解除劳动合同呢？根据原劳动部《对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》，对试用期内不符合录用条件的劳动者企业可以解除劳动合同；但若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
劳动合同终止是否影响年终奖的发放？
赵某年初应聘到某科技公司南京分公司工作。人职后双方签订为期一年的劳动合同，约定月工资4850元，年底多发一个月工资作为年终奖。当年12月31日，单位书面通知其终止劳动合同，次年1月在发年终奖时未发给赵某。为此，赵某申请劳动仲裁。庭审时，科技公司辩称，发放奖金时赵某已不是单位职工。仲裁裁决，该公司一次性支付赵某年终奖4850元。
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这是一起因年终奖发放问题而引发的劳动争议，争议的焦点是职工与单位的劳动关系解除或终止，其后发放的年终奖金该员工是否应当享有。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合规定的义务。科技公司与赵某的劳动合同中明确约定：年底多发一个月工资作为年终奖，年底奖金的实际计算周期由每年的1月1日开始或按比例从职工开始工作之日起至当年年底。赵某自签订劳动合同后的一年向科技公司提供劳动义务，该公司就应当向赵某发放年终奖。至于该公司提出的发放年终奖时赵某已不是公司职工的问题，由于该约定显失公平，仲裁不予采纳是合情合理的。
发了加班费就可随意安排加班？
某服装公司为进一步提高产量，向下属各生产企业发出通知，决定将职工每天8小时的工作时间延长至9小时，支付加班费。得知需长期加班后，不少职工提出反对意见。但公司领导认为，公司会支付加班费，职工应当服从安排，并表示不服从安排者将扣发全年奖金。由此，部分职工与公司发生争议。
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这起因加班加点引发劳动争议的原因，在于该公司领导对组织职工加班加点认识上有片面性。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”也就是说，用人单位安排职工加班，除了确实是因为工作需要和按规定支付加班费外，还应当事先与工会和劳动者协商，在协商一致的情况下，才能延长工作时间。实际上，加班问题不仅仅在于用人单位是不是按时足额支付了加班费，更重要的是劳动者享有正当的休息权，这个休息权是我国宪法赋予职工的权利，是不能用金钱所替代的，这也是劳动者平等自愿选择权的体现。本案中的这家服装公司忽视了这个前提，从本单位的利益出发单方面强制职工长期加班加点，并以克扣年度奖金相威胁的做法显然是违法的。
此外，企业因生产经营需要安排职工加班，必须不超过《劳动法》规定的延长工作时间的最高限度。“一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
周六上班是值班还是加班？
设计师小敏自去年底进入某装饰公司工作后，每周工作6天，每天工作8小时，已超过《劳动法》所规定的每周工作不超过44个小时的规定。日前，小敏与公司的劳动合同到期，离职时，小敏要求公司支付她在职期间的加班工资，被公司拒绝。劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时，公司认为在与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六需值班，且每月工资中已包含周六值班的工资，所以公司不需要再支付小敏的加班费。
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本案争议的焦点是小敏周六上班是加班还是值班。
值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间之外轮流值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，用人单位可不支付值班工资。加班是指员工根据单位要求或者工作上的需要，在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。劳动仲裁委员会经审理后认为，虽然小敏与公司签订的劳动合同中约定，小敏周六上班属值班，但是小敏在每周六所从事的工作内容是完成一定的生产任务，并不是公司所称的值班。根据《劳动法》第三十六条、第四十四条第二款规定，公司应当支付小敏在职期间每周六的加班费。
数据发布
南京市总工会
今年已为953名职工
挽回近2400万元经济损失
据南京市总工会法律工作部部长帅小平介绍，受疫情影响，今年南京市劳动争议案件数量同比有所上升。截至11月底，南京市总工会已经受理747件案件，为953名职工挽回直接经济损失累计达到2376.3万元。大量案件集中表现为用人单位与劳动者违法解除劳动合同，拖欠劳动报酬、工伤待遇等案件数量基本和往年持平。此外，因疫情影响，企业停工、停产导致的集体劳动争议案件，市总工会及各区总工会都保持了高度关注，尽可能第一时间将矛盾化解在基层。
帅小平指出，在今年的援助案件中，有企业变相折腾劳动者。“比如想与员工解除劳动合同，减少用工成本，但是又不想支付补偿金，企业老板就投机取巧，在工作中给员工‘找茬’，让员工自己提出辞职。”为此，他提醒职工若遇侵权事件，可拨打12351职工维权热线。
