中国江苏网8月1日常州讯 近年来，天宁区郑陆镇纪委多措并举，紧盯年轻干部“育苗期”管理，实施“精准滴灌”模式，切实把年轻干部教育管理监督工作抓实抓细抓到位，护航青春脚步行稳致远。

以“青廉学”“驱虫防病”。联合镇人事管理岗为35岁以下科级干部讲授廉政党课3场次，筑牢廉洁防线。通过组织参观监察文化馆、观看警示教育片、学习违纪违法典型案例等方式，切实让年轻干部接受廉洁教育，增强拒腐意识，持续擦亮清廉底色。把庭审现场变成“警示课堂”，组织30余名年轻干部赴法院“零距离”旁听职务违法犯罪案件庭审，切身感受纪法的威严和违法犯罪的惨痛教训，明底线、划红线。

以“青廉说”“提神醒脑”。突出抓好年轻干部廉政教育，开展谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、进行廉政家访“送廉”等“三廉”机制，将年轻干部的监督范围从“八小时以内”延伸到“八小时以外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”，帮助和教育年轻干部筑起拒腐防变思想防线。通过青年干部培训交流分享会分享8名年轻干部的一线奋斗故事和初心感悟，用“青言青语”传递“清廉好声音”，教育年轻干部时刻保持头脑清醒、警钟长鸣、廉弦常绷。

以“青廉行”“补钙强筋”。把工作一线作为锻炼考察干部的主战场，针对缺少群众工作经验的年轻干部，有计划地组织人员赴信访窗口、拆迁安置、社区管理等岗位接受锻炼，切实提升履职能力。推出“传帮带”式学习培养工作机制，通过“一对一”“一对N”的帮带模式，根据年轻干部的实际情况和个性化需求，因材施教，帮助年轻干部形成主动思考、主动研究、主动干事的工作模式，打通年轻干部快速成长通道。（徐雯皎）