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常州武进加速打造青年人才“蓄水池”
2022-08-04 09:35:00  来源:常州日报  
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亲近青年,赢得青年。作为“全国青年发展型县域试点”,武进区在长三角县域城市群中率先提出建设“青年发展友好型示范城区”,打造青年创新创业最向往标杆区、天下英才干事创业首选地。

围绕“两湖”创新区建设,武进正“引育用”并举,全力拓宽招才汇智渠道,筑好青年人才蓄水池,打造“最美湖湾城”。

计划3年引百名“青干优才”

信香伊是山东姑娘,2018年进入苏州一家民营企业工作。去年底,她在网上关注到武进区推出优秀青年干部人才“菁选计划”后,经报名、适岗能力评价、考核测评、体检、考察等,最终顺利通过选聘。

“选聘程序有针对性,这是非常有吸引力的。”信香伊说,“菁选计划”对不同岗位的报名人员有不同的考察点,“用人部门可以提高人岗匹配度,我们也可以更好地展示自己的优势。”

待遇方面,作为硕士研究生,信香伊可以享受不低于22万元的年薪,每月有500元生活补贴与600元租房补贴。如果购房,还有一次性购房补贴。“安家的可能性大大提高。”信香伊说。

优秀青年干部人才“菁选计划”,是武进区在现行体制机制下引入干部人才的新探索,旨在用3年时间,面向“双一流”高校和海外名校,引入百名高层次、紧缺型专业人才,不断改善全区干部队伍年龄、专业结构。

“今年首批23名招录人员,将在七八月间完成入职,首个聘期3年,试用期3个月。”武进区委组织部规划办负责人介绍,录用人员纳入区优秀青年干部人才库统一跟踪管理,有序开展集中培训、交流轮岗、上挂下沉实践锻炼。后续,还将进一步探索拓宽“青干优才”参与事业单位招录的通道;对表现优异、实绩突出的,优先提拔使用。

推动更多名校实习生“就在吾径”

加强校地人才对接,武进区持续发力,推动“就在吾径”党政实习项目走深走实。

“第一周在人社部门窗口单位服务办事群众,第二周开始体验综合文秘工作,安排得很充实。”南大应届毕业生盛世纪已经获得保研资格,因为对公共管理兴趣浓厚,专门利用假期来实习。“来之前,我向好几位学长学姐请教。他们都说,从一线的实操中收获很多,提醒我好好干呢。”

乔郭亮是南大人文地理专业的硕士研究生,去年参加“就在吾径”时,充分运用所学,参与了市自然资源和规划局雪堰中心所的相关工作。“这一个月,成为学习与工作衔接的纽带,我们既有了更清晰的职业规划,也切身感受了武进的风土人情、人才政策等,非常有意义。”今年,乔郭亮特地推荐自己的师弟报名。

据介绍,2019年至今,武进区累计接收6批百余名来自南京大学的实习生。今年,复旦大学、华中科技大学也加入了“朋友圈”,“就在吾径”合作范围进一步拓展。

为期6周的实习里,武进计划组织开展“五个一”培育活动,即一次红色教育、一次常武地区经济社会发展历程讲座、一次武进新兴产业行、一次年轻干部交流分享会、一次团建拓展活动,帮助实习生走近武进、了解武进、融入武进。

每年超2万名高校学子在武就业创业

“5月,学校和武进区联合开展直播荐岗活动。我通过活动向国茂HR投了简历,面试后被录用。”吴杰是江苏理工学院机械电子工程专业应届毕业生,6月20日入职江苏国茂减速机股份有限公司,成为研发助工。

将高校毕业生就业工作拓展到“云”端,今年以来,武进区人社局、团区委等积极开展各类“云招聘”“云宣讲”“云直播”,仅人社部门就举办线上双选活动40余场,为1000多家企业和120多所省内外高校毕业生架起就业“云桥梁”,提供就业岗位1万多个。

“屏对屏”的同时,人社部门抢抓校园线下招聘恢复机遇,更大范围加强名校优才引进工作。6月18日,区人社局精心组织16家企事业单位赴武汉大学开展校园招聘,现场提供120余个岗位,涵盖新能源、机器人智能制造、生物医药、新材料等重点产业。

武进区全力推动“龙城英才计划”“名校优才引进计划”“博士后进站科研计划”“研究生社会实践引育计划”“在常高校毕业生留武计划”“青年就业见习提升计划”“百校百企人才交流会”等人才引育品牌协同发展。近年来,每年有近3万名优秀人才到武进就业创业,其中高校毕业生占70%以上。

(周茜 吴恬 李丹丹)

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责编:徒滢 崔欣