3月24日上午，江苏省总工会、省人社厅、省工信厅、省企联、省工商联在常州召开2021年全省集体协商“春季集中要约”行动暨健全产业工人薪酬激励机制推进会。省人社厅副厅长陈健、省总工会副主席井良强到会讲话。省工商联副主席李晓林出席会议。常州市政协副主席、市总工会主席徐伟南致辞。与会领导共同启动2021年度全省集体协商“春季集中要约”行动。

会议旨在总结全省推行职工技术创新、“能级工资”集体协商相关经验，部署新一年度全省集体协商重点工作，健全产业工人薪酬激励机制，推动形成企业保障职工权益、职工关心企业发展的良好氛围，促进劳资双方共建共享高质量发展成果。

近年来，常州市积极探索，在全国率先创新推行职工技术创新专项集体合同，通过集体协商的方式，建立健全企业技术工人薪酬激励、促进技术创新的体制机制，将职工技术创新成果分享由企业方的“单决”调整为企业和职工双方“共决”，充分激发广大产业工人创新创造的热情，促进更多科研成果加快转化为现实生产力，推动企业创新发展提质增效。

常州市将专项集体合同的重点放在提高技术工人待遇、激励职工提升技能水平上，明确合同重点内容，坚持合同质量，实打实开展协商，注重共性和个性的统一，杜绝制式合同，坚持因企制宜，做到一厂一特色、一企一合同。探索科学合理薪酬制度的“分配表”，完善企业工资分配机制，确保技术工人工资实现合理增长；树立以激励创新为导向的“指挥棒”，加大对技能要素参与分配的激励力度，变技术成果转化的短期奖励为长期激励，变一次性奖励为系统性激励；打通技术工人职业发展的“快车道”，健全技术工人培养、使用、评价、激励和保障制度，进一步畅通技术工人成长通道；营造职工与企业同舟共济的新风尚，搭建职企沟通平台，引导职工合理诉求、尊重职工民主权益，增强企业凝聚力，促进企业劳动关系和谐稳定。

目前，常州市已在59家企业开展职工（劳模）技术创新专项集体合同试点工作，职工技术创新专项集体合同覆盖10000多名技术工人，累计创造经济效益1.5亿元，形成产改的“常州样本”。常州市将以本次会议为契机，继续深入探索，在产业工人队伍建设改革的道路上进一步打造新亮点、新特色，不断激发广大职工的创新动力，以更多“争当表率、争做示范、走在前列”的发展成果，为全省发展大局贡献常州力量。

会议通过视频展示、经验介绍、成果展示、交流互动等形式，全面展示全省开展集体协商工作的创新亮点和工作实效，并通过现场要约、发出倡议，启动新一年度集体协商工作。

常州市协调劳动关系三方委员会、泰州市高港区总工会以及部分企业、职工代表作交流发言。省协调劳动关系三方委员会办公室成员，部分省产业工会负责人，各设区市三方委员会及办公室负责人，常州市各县（区）相关工作同志参加会议。（吴文龙 张舒逸 通讯员/ 李平）