中国江苏网讯 市民张女士虽然名义上先后和三家不同的公司签订了劳动合同，但实际上是为同一个老板打工。公司却以此为由，拒绝承认张女士之前的工龄。近日，经天宁区法律援助中心帮助，张女士得到了应有的补偿。

　　2013年10月，张女士在市区一营业厅从事品牌手机销售工作。2017年8月，该品牌手机总部发生经济危机，大量裁员，张女士也未能幸免。之后，双方就经济补偿金事宜协商未果。张女士认为，自己一直在同一场所从事同一工作，且工作内容相同，工龄应该连续计算。公司则认为，张女士在上述工作期间内分别与三家不同的公司签订劳动合同，故工龄不能连续计算。

　　今年初，张女士依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。公司对于拖欠工资的事实无异议，但认为双方之间自2015年12月签订劳动合同至解除劳动合同时，张女士实际工作1年零8个月，根据法律规定，员工连续工作满一年半，不足2年，按照2个月标准支付补偿金，故张女士主张4个月的经济补偿金于法无据。仲裁委采纳了公司的意见，裁决公司向张女士支付2个月经济补偿金。

　　张女士不服，向天宁区法律援助中心求助并起诉至法院，要求公司支付4个月的经济补偿金。

　　江苏常武律师事务所章玲芝律师接受了法律援助中心的指派。章律师认为，双方之间争议的焦点主要是：与张女士签订劳动合同的3家单位，互相之间是否存在关联性？张女士的工龄是否应该连续计算？

　　章律师调查发现，张女士自2013年10月起至2017年7月止，一直在该营业厅从事某品牌手机销售工作，其间虽然与不同的公司签订劳动合同，但是，这些公司的股东、高层管理人员和公司运营管理方案均相同，包括员工考核标准和工资发放制度等，也就是说，与张女士签订劳动合同的三家单位之间有一定的关联性。另外，张女士补充的新证据证明，被告公司与其他关联公司在召开高层管理会议时明确，总部公司要求员工与关联公司订立劳动合同，是为了公司管理需要，不影响员工工龄计算。事实上，张女士与被告公司订立劳动合同后，被告公司是将张女士之前的工龄连续计算，并支付工龄补贴的。可见，被告公司提出解除劳动合同时，应该向张女士支付4个月的经济补偿金。

　　最终，经过调解，双方于近日达成一致：被告公司一次性向张女士支付拖欠工资和4个月的经济补偿金。（冯娜 庄奕）