中国江苏网5月7日讯 监察体制改革试点工作全面推开后，武进区全面从严治党重整行装再出发。连日来，一项刀刃向内、靶向明确的专项行动，在武进区纪委监委深入部署推进，专项行动聚焦纪检监察干部队伍管理、内部监督制约机制构建、干部依纪依法履职等内容，淬炼忠诚、干净、担当的监督执纪铁军。

　　记者本月4日在武进区纪委监委看到，各科室今年的29项重点工作公布上墙，并标明目标任务、序时进度和责任人，实行项目化挂图作战。同时，围绕执纪执法、日常管理、目标管理、绩效考核等内容，制定汇编监察工作1+N制度的“黄皮书”、机关内部管理制度的“白皮书”、工作履职考核制度的“蓝皮书”，提升机关规范化管理水平和干部规范化履职能力。

　　今年1月6日，常州市武进区监察委员会挂牌成立，迅速进入“融队伍人心、锻纪律铁军”工作状态，创新实施“116”计划——执行一项《区监委委务会议事规则（试行）》，规范领导班子决策行为；落实一项《武进区纪检监察系统“打铁必须自身硬”专项行动方案》，规范干部队伍履职行为；开展“践行四种形态十佳案例”“落实一案双查十佳范例”“干部队伍十佳标杆”等六大项目建设，突出实干、实践和实绩导向，引领干部队伍能力提升。

　　“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”武进区委常委、区纪委书记、区监委主任徐萍表示，从“打铁还需自身硬”到“打铁必须自身硬”，一词之变，标准更高、要求更严，全区纪检监察干部要主动戴上“紧箍咒”，习惯在制约和监督的环境下履行职责、开展工作，更大力度推动全面从严治党向基层延伸。

　　在主动接受区委和上级纪委监委领导的同时，武进区纪委监委把接受党内监督同接受人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，着力打造“阳光纪监”，建立了由人大代表、律师、教师、机关干部等组成的监督员队伍，并成立专家咨询人才库。凡是重要问题整改落实情况、审查调查信息、执纪执法相关数据等，都及时向社会公开。

　　把权力关进制度笼子，内部监督更考验决心和毅力。区纪委常委、监委委员杨云飞告诉记者，区纪委监委有16个内设机构，“打铁必须自身硬”的要求嵌入监督执纪问责和监督调查处置全过程，强化权力制约。问题线索由案件监督管理部门集中统一管理，动态更新、全程监控；案件审理部门负责审核把关，对事实不清、证据不足的，退回审查部门补充证据或重新调查。同时，对办案过程开展“一案双查”，既复查案件本身情况，也查明案件调查人员依纪依法履职情况。

　　以风险排查切断违规通道。武进纪委监委的111名在岗干部，目前都建立廉政档案，动态排查信访举报办理、问题线索管理、执纪监督、审查调查、案件审理、涉案款物处理等关键环节可能存在的廉政风险，落实防控措施和责任清单。首轮共梳理排查出个人廉政风险点210条、科室廉洁风险点52个，制定防控措施75项。

　　4月18日，春秋乐园旅游发展有限公司营销中心副总监姜蓓等3人涉嫌严重违法接受监察调查，这是武进区查处的首例留置案件。“需要履行哪些手续？怎样使案件诉得出、判得下，经得起历史检验？都是我们重点考虑的。”从区检察院转隶的第六纪检监察室主任韩明说，这是监委成立后纪委同志和转隶来的同志首次大规模协同作战，通过案件提振了士气、增强了本领，也检验了队伍的履职守纪。

　　今年以来，武进区纪委监委共立案73件，同比增长10.6%，党纪处分54人、政务处分18人，挽回经济损失271.5万元，反腐败斗争压倒性态势不断巩固发展。