中国江苏网11月1日讯 为建立有效监督管理干部“8小时外”行为的实体抓手，去年溧阳市委组织部出台了《溧阳市领导干部信用等级评定实施办法》，推动干部监督管理工作常态化、精细化和制度化。

　　数据显示，很多被查处干部的违法违纪行为都发生在“8小时外”，这与部分干部“干大事不拘小节”的陈旧思想有很大关系。为此，该市市委组织部在充分调研的基础上，出台了《溧阳市领导干部信用等级评定实施办法》，推动从严管理干部从“零散式”到“系统化”、从“运动式”到“常态化”、从“粗放式”到“精细化”，初步形成了细化收集、细心分析、细致处理领导干部信用信息的“三细”做法。

　　“网格化”细分标准。溧阳干部信用评价体系以“党管干部、依靠群众”“实事求是、客观公正”“守信受益、失信受制”“加强监管、尊重隐私”为基本遵循，以该市科级干部为评价对象，以领导干部工作生活中有迹可循、有案可查的具体行为为重点，细化为履职信用、守法信用、金融信用、公德信用等4大类25条内容，囊括了瞒报漏报个人有关事项、私自出国境、交通超速等行为，无论是违背职业道德还是不遵守社会公德、家庭美德，均被纳入信用等级评价体系，对原来的干部监管盲区尽可能做到全覆盖。

　　“ABC等级”评定信用。该市通过文件、座谈、微信公众号等形式对信用体系进行宣传，对各类不良行为做了明确界定。同时，整合分散在纪检信访、组织人事、公检法等15个部门的干部个人信息，利用组织部门日常考核、干部“电子工作日志”考评、本人主动申报等途径，开展信息核查和“痕迹”记录。信用等级分为A、B、C三个等次，当年度无失信行为的评为A等，存在1项轻微失信行为即定为B等，存在2项轻微失信行为或1项严重失信行为即定为C等。去年以来，共对该市653名副科职以上领导干部进行了信用等级评定，有7名干部由于工作失职、瞒报个人有关事项、未经审批因私出国境等行为被评为B等，2名干部由于违反廉洁纪律被评为C等。

　　“多维度”运用结果。建立干部信用评价体系，关键在于警示警醒。为此，该市将信用评价与干部考核、有关事项报告、选任评优等干部日常管理工作相互嵌套：对于连续3年以上评定为A等的，同等条件下优先提拔；对评定为B等的慎重使用，年度考核不得评为优秀等次；评定为C等的，两年内年度考核不得评为优秀等次，原则上一年内不得提拔。同时，实行“凡提必审”制度，对拟提拔人选近两年的信用信息进行审查，经查实存在严重不良信息的，原则上不提拔使用。

　　据悉，目前溧阳干部信用体系建设仍在不断探索中，在形成成熟的体系后，将实现该市所有领导干部甚至一般干部全覆盖运用，通过抓早、抓小、抓平时，引导干部树立向善向上的价值取向。

　　芮曼菁 王晗