现代企业要求会计——

　　不再是死做账、做死账

　　我市不但紧缺领军型会计，也紧缺高级甚至中级会计

　　3部门联合出台政策并启动培养新模式

　　中国江苏网5月23日讯 近日，通过申报、笔试、资料评审、面试、公示等程序，常州市首期会计领军人才培训班选拔54名学员，参加上海国家会计学院集中培训。

　　记者了解到，首批学员中，9成来自民营企业。

　　现代企业需要怎样的会计？

　　提到会计，大多数人会想到出纳、成本、主办等。然而，现在的会计工作也在转型升级，会计职业领域已从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域。

　　常州恐龙园股份有限公司财务总监王孝红是首期学员之一。他告诉记者：“传统会计的工作仍然存在，但是企业对会计的要求越来越高。”他说，现代企业都在大力发展管理会计，更加注重信息的分析使用，深入挖掘数据内部蕴含的价值。在此背景下，会计就需要促进优化资源配置，精细测算成本，研判市场趋势，规划投融资方式；支持绩效考评，平衡财务非财务指标，运用价值链分析，更加全面客观地反映企业绩效；助力经营决策，推动资源合理使用，提升价值创造力。他还说，“我们老总要求公司所有符合条件的会计都报名参加选拔”。

　　很明显，会计已成为提升企业核心竞争力的关键要素。

　　会计人才队伍现状不乐观

　　记者在市财政局看到一组数据：截至2016年年底，我市共有持证会计人员11.93万人。高级会计师835人，占0.7%；中级会计师9755人，占8.2%；初级会计师1.74万人，占14.6%；初级以下9.13万人，占76.5%，呈明显的“金字塔型”。

　　常州永安公共自行车系统股份有限公司财务总监何小阳表示，近年来，随着公司不断壮大规模，对会计的要求已经上升到参与经营决策，然而，会计队伍的素质和公司需求很难匹配。“我们也尝试过线上培训、线下讲座，或者想通过直接引进高端会计人才来快速填补空白，但收效甚微。”她告诉记者，尤其是通过招聘引进的外地人才，要契合公司的发展需要，还是比较困难的。

　　长期以来，财政部门都把培养重点放在初级会计人才上，通过会计从业资格考试、会计人员继续教育、会计专业技术资格考试等方式，大力推进会计人才培养和提升，而对企业迫切需求的本土高端会计人才，并未找到有力抓手。

　　探索会计领军人才培养新模式

　　在充分调研的基础上，去年市人才办、财政局、人社局等3部门联合出台《关于加强我市会计人才队伍建设的意见》，明确提出我市会计人才队伍发展目标。

　　记者从财政局会计处获悉，全市将培养一支规模相适、结构优化、高素质、业务技能精湛、富于创新、严守职业道德的会计人才队伍，到2025年培养150名会计领军人才、2000名高级会计人才，培育1.5万名中级会计人才。

　　常州市会计领军人才培养项目分3个培养周期实施，每个培养周期为3年；采取集中培训和实景实践相结合、课堂教学与调查研究相结合的培养方式，全面提升学员会计理论水平和综合实践能力。据悉，培训经费全由财政局统筹安排，学员只要承担食宿交通费用。

　　后期，我市还将建立常州市会计人才信息库，会计人才纳入常州市“龙城英才”“人才强企”“常州市突出贡献人才”等人才队伍建设整体规划，会计领军人才优先推荐为省高级会计师资格评审专家库成员，优先推荐为省会计准则、内部控制、会计信息化等方面的咨询专家，聘任为市会计管理咨询专家库成员，市级财经类科研项目、学术研究机构专家组成员等，统筹协调会计领军人才使用管理，为企业发展和个人发展都搭建更为广阔的平台。

　　宋婧