中国江苏网5月4日讯 按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，那么，一旦员工患病，就无法享受医疗保险待遇。近日，南大街街道人事劳动争议调解中心经过近两个月的调解，最终为受伤员工争取到6万元的赔偿。

　　周某在南大街一公司工作，依据《劳动法》《社会保险法》的规定，员工入职应该签订劳动合同，缴纳企业社保。但是，该公司在周某入职3个月时，才与他签订了劳动合同，且没有及时缴纳社保。半年前，他一时疏忽，从5楼的家中摔下，全身多处粉碎性骨折，自费花去医药费12万多元，家里没有这么多积蓄，只能卖房治疗。

　　周某入院后，公司立即为他缴纳了社保，为其后续费用提供了医疗保障。但这12万元的前期治疗费该谁来买单呢？

　　两个月前，周某向钟楼区劳动人事争议仲裁委投诉，区仲裁委委托南大街街道人事劳动争议调解中心进行调解。调解员认为，按照法律规定，为员工缴纳社会保险是公司的义务，员工下班后受伤，如果公司未为员工交纳社会保险，公司就要按照规定赔偿员工的损失。经过近两个月50次的电话沟通、10多次调解，最终，双方达成一致：由企业的上海总公司一次性赔偿周某6万元。

　　（庄奕 詹翔）

　　延伸阅读：

　　当前，企业不为劳动者缴纳医疗保险费的现象并不少见。许多人认为，如果所在企业没有为其缴纳医疗保险费，一旦生病住院，只有自认倒霉。

　　但事实上，国家相关法律规定，基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。由此可见，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。亦即如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未参加医疗保险，劳动者可要求用人单位赔偿相关医保待遇损失。