近日，扬城多家银行公布了2022年秋季招聘计划，拉开了秋季校园招聘的帷幕。从银行公布的招聘计划来看，银行的人才需求结构发生了明显变化。银行青睐什么样的人才？求职者需要注意些什么？

多家银行开始秋招

“抢人大战”一触即发

近日，南京银行发布了2022届全球校园招聘启事，截至10月10日，面向境内普通高等院校和知名境外院校2022届应届毕业生，开放总行、分行及投资控股机构多个岗位，计划招聘1898人。其中，扬州分行招聘63人，包括本科生33人，研究生10人，法律专业定向培训生10人，信息科技定向培训生10人。

此前，中国银行江苏省分行也在官方微信发布2022年度秋季校园招聘公告。从公告来看，从9月3日至10月12日，中行江苏省分行针对国内外院校应届毕业生开放多个招聘岗位，分别为管理生培训岗位、信息科技岗位、营业网点业务岗位（营销服务）及营业网点业务岗位（综合岗位）。工行也发布了2022年度秋招公告，8月30日至10月10日，面向毕业时间为2021年1月至2022年7月的境内、境外高校毕业生，开放39家一级（直属）分行、11家直属机构、利润中心、7家综合化子公司等机构招聘岗位。

每年9月都是银行秋招的高峰期。记者梳理发现，近期已有工商银行、农业银行、建设银行、南京银行、苏州银行等多家银行公布了2022年秋季招聘计划。

科技人才仍然吃香

一线柜员招聘计划减少

值得注意到是，随着近年来金融科技的发展，银行已经意识到金融科技的重要性，技术与业务剥离开对银行在数字时代下快速实现业务迭代不利。因此，此次秋招不少银行加大了对金融科技人才的招聘力度。

记者注意到，目前已经发布招聘信息的银行中，人才需求结构发生了明显变化，招聘的一线柜台人员都在减少，招聘岗位最多的是科技相关的部门。不少银行将科技人才列为专项招聘，设有专门的招聘计划，如中国银行专门设置了信息科技岗位；农业银行是将金融科技、数据分析相关人才招聘计划单列开来；工行设置了“专业英才计划”“科技菁英计划”等，其中“专业英才计划”主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备，“科技菁英计划”主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；苏州银行则是设置了信息科技类与科技金融类两类科技岗位。

各家银行要求不一

求职者需“对症下药”

求职者该如何应对银行秋招？

扬城一家国有银行相关负责人提醒，银行秋招考试时间短、题量大，复习中要注意做题技巧和速度，要保证在规定的时间内答完题目。

此外，他建议求职者重点注意以下三点，即收集信息、明确就业方向、准备好简历。“银行的招聘公告一般会通过公众号发布，有意向的可以多多留意。同时，求职者需要在众多银行招聘信息中确定自己的就业方向，例如想去哪家银行或者意向什么岗位，根据自身条件圈定选择范围。最后，简历需要有一定的逻辑性并重点突出自己的优势，避开劣势。每家银行的用人标准不同，求职者可以通过提前了解各家银行的用人偏爱来有针对性填写简历。银行网申简历筛选以机选为主，知道网申的加分关键词并体现出来，会比较容易通过。”该负责人表示。

记者 王珂