中国江苏网9月13日讯 日前，国庆节和中秋节放假安排出炉。

　　2017年国庆节、中秋节放假调休8天，从10月1日（星期日）至8日（星期日），9月30日（星期六）上班。这将是近年来最长的一个假期。

　　国庆中秋再相逢

　　今年再迎8天超长假期

　　1999年我国实行节假日制度改革以来，中秋、国庆假期“喜相逢”的情形，隔几年就出现一次。如2009年的国庆长假，当年10月3日是中秋节，国庆与中秋连在一起放，从10月1日至8日，构成一个8天“超级黄金周”。随后是2012年，当年9月30日是中秋节，顺理成章与国庆黄金周连接在一起，也放了8天假。

　　今年10月4日是中秋节，“夹”入国庆长假之中，又是8天假。值得期盼的是，2020年中秋节恰逢10月1日，也将是一个超长假期。

　　理论上，10月份仅需上班17天。市民小万算了一笔账，“10月份31天，放假8天，再加上6天是双休日，上班的时间也就17天而已”。

　　能否拼成更长假期

　　关键看单位批准与否

　　对一些市民来说，8天的假期似乎还不能满足，他们盘算着，这8天假能不能和年假结合起来，再多休几天。

　　“放假8天，双休6天，年假10天，只需要上7天班。”市民小黄可以休10天年假，憧憬着把年假与国庆长假相接，外出旅游彻底放松一下。

　　记者了解到，像小黄这样的市民大有人在。他们的想法可行吗？市人社局相关工作人员表示，休假的时间安排并没有强制性规定，关于职工年休假、探亲假等其他假期是否可以与中秋国庆长假一起休，在理论上是可行的，关键在于单位是否批准；对于很多单位来说，特别是企业，他们每年都是有计划地安排员工轮流休年假，如果不同意员工的超长休假计划也不构成侵权，具体如何休假，要由双方协商确定，并不是职工想休就休。

　　休息不了怎么办

　　看看这8天加班工资怎么算

　　国庆长假如坚守岗位，加班费如何计算？

　　据了解，国庆10月1日到3日法定假日，加班工资按照3倍工资算，4日是中秋节也是法定假日，也需按照3倍工资算。5-8日这4天，属于调休，要按照2倍工资算。

　　今年7月1日起，扬州市区最低工资标准为1890元，日工资（月基本工资/21.75）为86.9元。如果8天全部加班的话，可以多拿20天工资，也就是最低可拿1738元（86.9元*20）加班费。

　　市人社部门相关工作人员认为，这仅仅是理论上的算法，却不符合劳动法。因为，不管是单位还是员工，都必须保证员工每周一天的休息时间。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由人社部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　今年最后一次放假

　　三成市民尚未休年假

　　即将到来的国庆长假是今年最后一次节日放假。年内再想休长假，只能靠年假了。今年，我市大约有3成企业员工没有休年假。

　　记者昨天从市人社部门12333热线了解到，今年我市12333热线共接到2300多起关于年假方面的咨询和200多起投诉。其中投诉主要关于未休年假如何获取补偿方面。

　　12333相关工作人员表示，这2300多起咨询主要集中在四大问题：员工符合什么条件才可以休年休假；年假是否包括双休日和国家法定假日；未休年假如何补偿；中途离职之后，之前的年假如何计算。

　　记者了解到，在处理劳动者年休假投诉时，相关部门要求企业的补偿方式是经济补偿。市就业中心专家认为，如果企业不给员工放年假，那么企业必须向员工支付日常3倍的工资作为补偿。一些劳动者宁要工资不要年假，导致企业用工资来代替年假的情况比较多，如果不到解除劳动关系的一刻，员工一般很难因为钱的问题与老板撕破脸皮，这是年假方面投诉较少的主要原因。 记者 金山 制图 袁亮