中国江苏网7月27日讯 日前，一份报告显示，今年二季度，全国职场竞争指数持续回落，平均35.8人竞争一个岗位；全国37个主要城市的平均薪酬为7376元，环比首次下滑。

　　扬州情况如何？记者昨天从报告发布方智联招聘了解到，扬州白领平均月薪5687元。

　　全国数据

　　求职竞争激烈态势有所缓解

　　放眼全国，竞争比较激烈。智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，截至6月底，2017年二季度求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为35.8，这意味着在全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位。

　　2016年二季度的人才供需竞争指数为45.1，三季度为37.8，四季度为40.3，今年一季度为44.6，二季度为35.8。通过与之前4个季度的数据对比可以发现，2017年夏季的竞争指数有所回落，全国求职市场竞争激烈的态势有所缓解。

　　为什么如此？一方面是因为人口红利逐渐消失，劳动力供应量在减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局；另一方面，求职者的求职心态发生转变，随着90后一代自我主张强烈的人群进入职场，工作对于他们来讲不再是谋生手段，更在意在工作中的体验。因此，当前求职者求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。

　　扬州情况

　　互联网等五大行业竞争最激烈

　　记者从智联招聘方面获取的信息显示，2017年二季度，扬州地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是互联网/电子商务行业，教育/培训/院校行业排在第三，大型设备/机电设备/重工业行业和政府/公共事业/非营利机构行业的竞争指数位列第四和第五。

　　专家分析，虽然热门城市限购政策不断，但房地产领域依然是用工大户，一方面二三线城市热度未降，另一方面随着房地产自身发展升级，开发商涉及的业务更加多元，急需人才补充。政府/公共事业/非营利机构的职业稳定性和职业声望高，对求职者的吸引力高，但行业的岗位流动性较弱，供不应求的情况下，求职竞争也更加激烈。

　　从职业分类来看，哪些职业竞争压力最大？

　　数据显示，扬州地区2017年二季度竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程。房地产行业的持续繁荣导致房地产开发及建设类职业的竞争持续激烈。

　　排名第二的职业是人力资源。紧随其后的是公务员/事业单位/科研机构，因为这一职业一直都有稳定性高，社会声望高，后期回报高等吸引求职者的特征，因此竞争激烈也是符合预期的。

　　此外，财务/审计/税务和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈。因为这两类职业流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争也较为激烈。

　　薪资水平

　　平均5687元，电信等行业最挣钱

　　数据显示，扬州地区2017年二季度求职期的平均薪酬为5687元。从薪酬的分布情况来看，扬州地区平均月薪4001元至6000元的职位最多，占职位总量的36.7%；其次为2001元至4000元的职位，占31.2%；6001元至8000元的占20.4%；8000元以上的占10.8%；低于2000元的占0.9%。

　　具体来看，通信/电信/网络设备行业的平均月薪最高，为8975元；其次为房地产/建筑/建材/工程，为8638元；再次是基金/证券/期货/投资，为8100元；跨领域经营，为7244元；互联网/电子商务，为6438元。

　　“跨领域经营”是什么意思？比如一家企业主营服装，但也做新能源汽车锂电池、房地产，这类企业就算跨领域经营行业，因涉及多个行业，有较强的抗风险能力，薪酬也因此处于较高水平。

　　专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。

　　专家观点

　　保持职场竞争力是“第一要务”

　　从数据结果来看，2017年第二季度的职场竞争情况有所缓解，竞争指数降低；但是从各个职位的薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平也有所降低。

　　专家分析说，一方面，经济结构转型加上人口红利衰退，形成了新的人才供给状态，求职者的地位有所提升，求职从以企业为主逐渐转变成以求职者为主，求职者的心态越来越谨慎；另一方面，全民创业高潮降温，“烧钱”招揽人才的模式不可持续，企业在经营方面逐渐恢复理性。

　　总体来看，今年的就业竞争依然激烈，对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；结合招聘市场的整体状况，把握好招聘的节奏，充分的利用招聘资源。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。 记者 金山