中国江苏网4月28日讯 近日，《2017年春季扬州雇主需求与白领人才供给报告》出炉。今年第一季度，扬州地区房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，竞争最为激烈的职业是行政/后勤/文秘，春季求职期的平均招聘薪酬为5701元。

　　行政等职业竞争最为激烈

　　智联招聘2017年春季在线数据显示，扬州地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是大型设备/机电设备/重工业行业，再次为电气/电力/水利行业。

　　春季是扬州旅游旺季，所以在排名中，旅游/度假行业和政府/公共事业/非盈利机构行业的竞争较为激烈，竞争指数进入扬州地区前五位。政府/公共事业/非盈利机构属于人才要求高、职位流动性差的行业，收入水平、职业声望等都较高，因此就业竞争也比较激烈。

　　在求职的过程中，求职者最关心的莫过于“哪个职业最吃香”，数据显示，扬州地区2017年春季竞争最为激烈的职业是行政/后勤/文秘、人力资源和财务/审计/税务。此外，土木/建筑/装修/市政工程和采购／贸易的竞争也较为激烈。采购／贸易受经济大环境的影响，就业竞争不太理想。

　　平均招聘薪酬5701元

　　数据显示，扬州地区2017年春季求职期的平均招聘薪酬为5701元。从薪酬的分布情况来看，4001-6000元的职位占39.4%，比例最高；6001-8000元的职位占22.7%；2001-4000元和8000元以上的职位分别占20%和17.9%。

　　具体来看，通信/电信/网络设备行业的平均月薪最高，为9175元；其次为房地产/建筑/建材/工程行业，为8849元；再次为专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业，均为8562元。通信/电信/网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平比较高。专业服务/咨询行业属于精英型人才聚集的行业，对从业者的知识、技能等方面要求较高，工作压力也较大，因此薪资水平比较可观。

　　职业成长比薪酬更重要

　　专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。

　　记者 金山