从这个月起，姑苏区放宽了对家政服务企业政策补贴的门槛，符合条件的家政服务人员，即使没有初级证书，其所在的家政机构按人头每人每月也能拿到200-400元的补贴。

　　某家政公司负责人何方告诉记者，他们公司主要提供家政中介服务，公司有10名签合同的家政员工，每年能享受2000元的特岗补贴。对企业可以降低一些成本，因为将来发展趋势逐渐会发展到正常用工形式，而不是中介模式，对企业发展是一种尝试。

　　目前，姑苏区家政行业人数超过10万人，尤其是月嫂、护理员等从业者，在市场上供不应求。而这些从业人员，大多通过该区两百家家政服务中介机构介绍到服务对象家庭中，只有极少数是家政服务机构的正式员工，这就使得家政从业人员良莠不齐。为推进家庭服务业健康发展，鼓励提升家庭服务业专业化水平，根据《苏州市政府办公室关于鼓励发展家庭服务业的实施意见》的精神，2015年，姑苏区开始实施家庭服务业特岗补贴，针对招用家政从业人员的家庭服务业企业，给予单位每人每月200-400元的补贴。家庭服务业企业根据单位内从业人员持有不同等级的资格证书，单位每月可获得相应的补贴金额。而从今年的9月1号起，姑苏区加大了政策的执行力度。

　　姑苏区人力资源管理服务中心企业管理科工作人员范杰说，姑苏区拓宽了政策的收益面，原先要求有初级证书的给予200元补贴，现在扩宽了，没有相应证书，也视同为初级证书，给予两百元每人每月的补贴。按照规定，要想申领特岗补贴，家政单位必须和员工签订1年以上劳动合同，并足额缴纳社会保险费。其中，补贴期限一般不超过3年，首次申请补贴时女性年满45周岁、男性年满55周岁的，不超过5年。这个补贴给到企业，但针对的对象是家政的从业人员，要签订劳动合同，并且要交纳社会保险。

　　业内人士指出，加大家庭服务业特岗补贴的执行力度，将在一定程度上促进家庭服务业健康有序发展，提升相关从业人员的素质。苏州市家政行业协会会长刘俊秋认为，家政服务业应该大力推广员工制 ，这对于整个管理的力度、整个服务水准的提升、服务标准的建立，也是非常有好处的，但实际上执行起来难度蛮较大。这个项目的补贴有一定的促进作用。