下个月底，中秋和国庆假期接连到来，不少苏州市民都已经在盘算着来场说走就走的旅行。近日，网上流传开一则“拼假攻略”，攻略指出如果把今年的法定假日、周末和年假拼凑起来，原本3天和7天的法定假期就可变为长达半个月的长假。该攻略迅速走红，不少苏州市民都称有了工作的动力。但也有不少市民疑惑，这份攻略在现实中是否真的行得通呢？

　　“拼假攻略”火了，教你短假变长假

　　据了解，今年的放假安排是，国庆黄金周为10月1日到7日放假，9月29日和30日上班；中秋节为9月22日到24日放假，其中，9月22日和23日为周末，9月24日补休。

　　（节前拼假示意图）

　　拼假攻略根据放假安排给出了两种拼假方式。若是计划节前拼假，就可以在9月25日到30日连续请年休假6天，便可将中秋节假期3天和国庆黄金周7天连起来，拼出“3+6+7”的16天豪华版假期。若是计划节后拼假，10月8日到12日连休5天，便可将国庆黄金周与节后第一个周末连起来，拼出“7+5+2”14天长假。

　　（节后拼假示意图）

　　而如果年假天数充足的人，还可以尝试把这两个拼假方式结合在一起的话，就可以运用11天年假连休23天。

　　苏州市民：对“拼假攻略”很心动，但顾虑很多

　　“我和我同事之前就讨论过这个攻略，我们内心都蛮渴望这样的长假的，但现实情况并不允许。”在苏州市区一家国企工作的小顾告诉记者，自己和同事都对“拼假攻略”心动过，但最终没有尝试是因为胆子太小，感觉领导一定不会批这样的假。“这种休假方式太抖机灵了，首先我们不敢提，其次如果真的去提了，领导无论批或不批，应该都会对我的工作态度产生想法。”小顾表示，其实自己也能理解领导不批这类休假，因为如果每次遇到法定假日大家都这样拼假，公司的业务就不能正常开展了。

　　也有员工表示，自己不尝试拼假是因为感觉国庆和中秋的假期完全够自己使用，相反如果一口气休息半个月甚至23天，休假结束后肯定很难适应工作。而把年假平均分配给每个周末，进行短途出行，在自己看来更为实在。

　　领导表示：假期足够，交接安排好工作就没问题

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。所以充满诱惑的“拼假攻略”是具有可行性的。

　　“我之前碰到比较多的是春节假期后，不少员工直接请了年假，进行连休。”某企业HR吕先生告诉记者，批假权限人事部是下放到各个部门的，人事主要是负责核实是否有这么多假期。这类将法定假期和年假拼在一起的休假方式他碰到的并不少，只要部门领导同意，一般都能休假成功。

　　记者为此咨询了几个公司部门领导，对于拼假，领导们都表示，会在批假前和员工进行沟通，如果员工能在休假前把休假期间的工作进行合理的安排和交接，那就能顺利批假。2018年大苏州最佳雇主安杰达有限公司市场经理邵女士表示，在自己看来，休假是一个比较私人的事情。每个员工的需求不同，有些员工喜欢短而多的假期，有些员工喜欢一次性的长假，这都是可以理解的。“休假是员工的正常诉求，只要员工按规定走正常流程休假，我们都不会反对。”